不一样的维强
你好！很高兴回答这个问题。
工作十年，是老员工了，优势是工作环境早就熟悉，业务内容也应该完全掌握，对于初入职场者而言，应该可以以老带新，做工作指导员了！
但重点是工资涨得少。我一直都认为，工资是衡量一份工作和员工稳定性的重要指标。工资低，吸引力自然就会低的，现在大部分人身上都压着房贷车贷，没有高一点的收入，生活压力非常大！
工资涨得少，如果是因为公司薪资机制所致，如果有合适的机会，建议跳槽。因为工作人员凭借一己之力很难去改变公司的运行机制。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，既然外在环境有所束缚，那就努力挣破牢笼、翻越藩篱。
PS如果是个人能力所致，那么就要好好反省自己了，我就不多说了。
上司不看重，如果是因为新来的领导不了解你的能力。那不用担心，日久见人心，相信稍加时日，领导会慧眼识珠，领略到你在工作上的重要性，后面会对你委以重任的。
你要做的就是耐心。做好自己的本职工作，一如既往为公司带来价值。金子总会发光的，相信领导尖锐的眼光会一眼锁中你！加油！
如果是领导对你有偏见，事事忽略你，对你边缘化，我的建议还是做好准备、找好机会果断跳槽！
因为工作上不受重视心里是及其难受的，也会严重打击工作积极性，让人职业发展受限。所以，要有“此处不留爷，自有留爷处”的洒脱，去能实现自己价值的地方！
温馨提示：疫情期间择业跳槽要慎重啊！如果没有把握，或者家里没有经济支持，还是先卧薪尝胆，等待时日，等时机成熟再走。因为房贷车贷是魔鬼啊！
希望我的回答对你有所帮助！加油！
黄桃好吃
首先看下你的规划和公司的路线是否一致，例如一样就看下是否可以学的到更多，是否有突破口。例如路线不一样，不是志同道合了，那么就辞职咯。先定好自己的发展路线，再找新公司。
航网科技
很高兴能回答你的问题，现在疫情没有结束，能有份稳定的工作已经很好了，很多工厂都坚持不了裁员和连续放几个月的假。建议暂时做着。我也在现在的公司做有五年了，这要看你个能力方面的，你觉得自己有能力，工资方面和你的工作价值不匹配。你可以和老板去谈，你的优点和你在公司创造的价值。是金子总会发光的，如果老板不听你的建议和反馈，有其它更好的工作，你也可以去跳槽。那是老板的损失。很多公司都是这样的，你在那里一直做很难涨工资。老板认为你已在这做久了，不会轻易去换公司。如果是新应聘的，应聘时都会谈好工资和福利方面的。也自己要有资本去谈，就算是同一个岗位，一个公司升起来和应聘进来的工资肯定是有差异的。
