楚水雜談
因為現在整體經濟形式不太好，公司不敢創新冒進，都老老實實處於守業階段，所以也不需要新型人才，對於老業務，肯定還是老員工有優勢，公司也不會加價招新人。跳槽一定要選擇行業激進發展時期，比如疫情初期的醫用物資生產廠，只要你是熟練工，肯定到處都會高薪聘請你。
電鍍啞鈴
這種情況是由頻跳槽導致的，“吃著碗裡的瞧著鍋裡的”“這山望著那山高”，工作中把自己估價太高，思想浮躁，缺少沉澱，出現一次比一次差的情況，看似偶然，實則必然。
一、職業生涯需要積累沉澱
既然幹了四年，職位和收入都不錯，為什麼要跳槽？職場中，專業要積累、人脈要積累、經驗要積累，而積累要在一定時期內完成，在你剛剛取得成績的時候，冒然離開是不理智的，破壞了個人發展的大好勢頭。
到了新單位，什麼都要重新開始。據一項調查表明：跳槽後75%的人有挫折感；對於跳槽經歷，有半數以上的人感到不滿意，而且甚至有12%的人竟然沒有通過試用期。所以，不能太沖動，衝動是魔鬼。
二、忠誠度是一項重要參考內容
像你這種頻繁跳槽的人，估計短時間內不會得到新單位的信任。
為防止員工流動過於頻繁，不少公司對此都有規定，許多收入和福利是要工作到一定年限後才能拿到的，如果你提前離開，很多收入預期會達不到，所以會出現一次比一次差的情況。
三、要相信付出必有回報
任何一個公司或老闆，都不會對你的付出和貢獻視而不見，很多時候還沒等老闆說出來，你就突然跳槽了，浪費了不少機會，就像踢球一樣，每次差臨門一腳。
因此，是你的浮躁和不沉穩，浪費了你的時間和資源，而且就現在的形勢，也不適合頻繁跳槽。
最後，希望每個職場人都能審時度勢，多一些踏實，少一些浮躁，不要為跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好穩住不跳，否則在哪裡你也扎不下根，終將毀掉自己的前程。
宸安落定
“跳槽窮三年”，其實有一定的道理——跳槽後，你需要對新公司的文化、產品運營、同事關係、客戶資源等等都有一個熟悉過程。為什麼大家喜歡“跳槽”呢，往往只看到的新平臺的“高薪”，以及自己的“資源”變現能力，但是忘卻的產生價值的“土壤”有了本質的改變。“土壤”變了，收成不一定好，就這個道理！
