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你好，很高興回答你的問題。
23歲對未來充滿夢想和希冀的年紀，或許剛走出校園，或許已經初嘗人間冷暖，或許之前有想要改變世界的雄心壯志，或許已經慢慢被世界改變。
在經歷了一些迷茫與無奈之後，你會發現，想要成長，10年之後不被社會拋棄，必須要知道這6件事：
1、年輕就是要大膽試錯，勇於嘗試自己的熱愛，不怕失敗
年輕時經歷的失敗不是失敗，而是在為自己蓄能，每一次失敗都會帶給你不同的思考與成長，會增強你抵禦逆境的能力。
2、職場需要的高情商不是討好奉承，學會拒絕也是高情商的表現
不要為了贏得人緣試圖去做老好人，把時間浪費在逢迎別人的身上。在職場贏得尊重，靠的是你的實力、人品和人格魅力。
3、“生於憂患，死於安樂”，這句話放在任何時候都不會過時
沒有任何事情是會永恆不變的，想要永遠掌握主動權，“居安思危”是必不可少的能力，覺得自己找到舒適圈，遇到突發狀況會摔的很慘。
4、投資自己永遠不會錯，人才是最強的核心競爭力
不斷升值自己，全方位投資充實自己，在專業領域不斷深耕，注重對人的培養和關注，走到哪裡都具有很強的競爭力。
5、好的身體才有變現的資本，職場競爭有時也是體力的競爭
任何時候不要透支身體，不然拼來了一切的是你，最後無福消受的也是你，加強鍛鍊，提高身體素質，才有拼的資本。
6、不要玻璃心，職場不相信眼淚
或許你有委屈，或許你有不服，但是，職場不相信眼淚，玻璃心不會給你帶來一絲安慰與同情，不要太在意別人的看法，不斷強大自己的內心，用實力說話
最後，
祝
你的未來
燦若繁星！
請叫我筱方
很高興回答你的問題，在23歲這個年齡做什麼才不會到四十歲失業找不到工作。
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吊車陳
34歲，恰好在這個尷尬的年齡，大多數人所謂的分水嶺，我的觀點是，每個人在年輕的時候都會遇到工作上的各種機遇和挑戰，都會面臨各種選擇，但無論如何選擇，都要在在自己的工作領域內不斷去深入，向專業化、精細化轉型，不斷在自己的工作領域積累經驗和豐富自己的專業化知識，未來其實就可以向管理諮詢和培訓機構方向發展！
本人恰好處在這個分水嶺，從事了10年的行政與管理推進方面的工作，在會議管理、項目管理、組織績效管理、考核管理、企劃管理、行政事務管理等方面積累了部分經驗，從研發、工藝、採購、質量、製造、營銷、服務等方方面面都懂一些，但都不算精，所以未來的方向就是找到自己的優勢部分，不斷提升自己的專業度。
術業有專攻，可能大家以為行政工作門檻低，沒有太多含金量，但我認為只要能最大限度地挖掘和創作價值，為企業管理創作效益，工作就一定會越做越出色！能力有高低之分，但崗位沒有貴賤之別！
勇敢的打開自己，擁抱下一個分水嶺！
