周愛濤的時間管理
職場上領導與員工既是合作關係，又是上下級關係。領導作為上一級關係，對於企業來說領導自然是比員工更加重要，因為領導這個管理層的位置，自然也會看著員工做事風格。說實在話，公司領導與員工相輔相成，缺一不可，能否合作愉快，也看員工是否可以培養。領導也會擔心員工這一點，領導最害怕員工是貪。
01.有一種貪，叫做貪得無厭
職場裡很多員工都希望公司福利更好，甚至乎有有些時候會要求領導給予員工一些利益，員工總希望活幹得少，工資待遇節節高升，年終獎金髮多幾個月工資，這個變相的就是給企業和領導增加負擔，因為員工總是不滿足公司的待遇，總想得到更多的東西，但是付出又少，這種現象就是領導討厭的地方。
02.有一種貪，就做吃裡扒外
現在員工，很多都吃著碗裡的，看著鍋裡的。很多公司的員工會在上班時間賺外塊，為公司打一份工，自己私下又一份工。有的還是利用公司的業務，和客戶受收回扣，把公司的資源賤賣出去達成交易，這種利用公司做自己的事情，犧牲公司利益，為求自己的利益，這個就是吃裡扒外最直接的體現。遇到這種員工一定要嚴懲，不然漏洞會越來越大。
03 有一貪，叫做欺上瞞下
領導最怕員工自做主張，什麼都不按規定辦事，跟領導彙報的時候說得天花亂墜的，為公司做事自把自為，只考慮自己的業績，完成沒有把公司利益放在前面，沒有盡全力談成業務，總是留有一手，沒有把全部業務的情況反映給到公司領導，自己對下屬也是遮遮掩掩，沒有盡到帶領責任，好處自己受收，壞處推給別人。
所有，公司一旦有員工出現貪這種現象，一定要在源頭堵住，不然貪念會越來越大，這樣，不利用企業發展。
言西雜談
這個問題確實是一個比較寬泛的問題，也是一個比較難回答的問題。因為每個公司都有不同的部門，不同的崗位，不同的人員構成，他們的分工不同，所承擔的責任和做了某件事情後造成的影響也不一樣。一個副總與一個普通職員做同樣的一件事情所產生的後果和連鎖反應絕對是不一樣的。
雖然公司不怕員工遲到，不怕員工早退，不怕員工辭職，但是公司確實怕員工做一些損害公司利益的事情，尤其是把公司的情報甚至是核心技術帶到對手公司裡面。
大部分成熟的公司都有自己的專利產品，有自己的忠實客戶。如果員工在辭職的時候，把這些信息帶到了對手公司，那麼會對公司造成毀滅性的打擊。
所以很多公司在籤合同的時候，會與員工簽訂保密協議，在員工離職後不得洩露公司相關產品技術信息。甚至某些公司會與員工簽訂這樣的協議：員工在本公司辭職後兩年內不得加入與本公司存在競爭的企業，以防止公司技術外流。
所以說，公司最害怕的是員工洩露公司技術信息和客戶信息，所以對中高層員工或技術崗位員工都會提前簽訂相應的協議來預防這類事情的發生。
高傲公子
我是電力行業的項目經理
以下幾個是我個人受不了的點
1.不動腦子，張口就來
有個項目交給地區項目經理執行，在討論項目方案的時候他就說幹不了，我又耐心給他推預算核倒排計劃，他還說幹不了，當時吵了一架找他地區經理解決了，事不怕能幹與不能幹，但能幹和不能都要有充分的依據，先成立再推理然後執行，別張口就來，很頭疼
2.工作不反饋
跟助理或者一線員工安排的工作沒有反饋，有時候幹了不說，有時候壓根沒幹，這種屬坑人的，我因為這樣人沒少捱罵
3.內耗內鬥的
也分幾種，一是玩兒勾心鬥角的，這種有點貪圖眼前利益了，其實幾年後回頭看很多小心思都沒必要，二是心眼小記仇的，跟誰不對付，總想使絆子，三是綜合素質低，影響同事之間關係的。這幾類在我所負責的項目和地區，只要發現一定從嚴處理，及時發現及時清理，禁止內耗。
4.腦子笨的。。
這個分人，如果是固定崗只要幹好分內工作就好，但如果是經理助理或者項目助理這種經常處理臨時性工作的，腦子笨或者工作經驗少或者掌握技能少一定會讓人頭疼，舉個例子，一次在路上沒帶筆記本，要做個表，改個模板，讓辦公室新來的助理幫忙做，就這事我語音教了二十分鐘，就還有錯的地方，就已經交到“點右鍵，插入一列，第一行寫xxx字”原話忘了總之說的很基礎。總結這個就是我可以帶你教你，但拜託別讓我從語文造句數學加減乘除開始教。
