ヅ埖兒睡
你的發展潛力吧，另外因為你是應屆畢業生，屬於職場新人，當然要聽話才好，另外你的溝通能力，這個對於pm很重要的，你要和老闆或者上司溝通，還得需要和ui設計師進行溝通，還得需要和技術員做溝通，還得和運營做溝通，如果你說話不行，這時間久了自然對你的工作有影響！
當然，你還得會做原型圖，這個是給設計人看的，你還得會產品的洞察力，這對於你在你構建出來的產品立於不敗之地，你要了解你的競品的有點和缺點進行比對區分，取其精華去其糟粕運用到你的產品上，如果你會設計，那你做產品遊刃有餘，你要在應屆畢業生的這個優點上一定要努力學習，學習設計，學習ppt，學習技術，學習審美，學習市場，學習競品。。。。你如果會寫技術更好，不需要精通，但是你要知道這個大體知道能否實現和如何實現的，至少你跟技術溝通了技術說實現不了或者實現很難你也不會因此退縮，但是如果你把競品的實現效果給技術看也可以。
作為應屆畢業生的pm，聽話和學習很重要，不要急於求成，功到自然成，及時彙報工作結果。加油(ง •̀_•́)ง！！！
配一個我平時開發的代碼！
不會游泳的魚er
針對這個問題，我想有很多剛畢業的或是剛入職場的人想要問的問題，個人就以下四個層面，來跟大家做一個回覆：
1.外商企業：比較有PM培訓制度，新鮮人可以先由 Intern 方式往PM邁進。如果你現在是剛畢業的話，那麼有一些外商企業可能會辦一些所謂intern實習生的培訓方式，我會建議，如果有外商企業有這樣的一些培訓，你可以考慮先進去擔任實習生，然後看看裡面有沒有轉正職的機會，這樣就能夠達到你進去PM職位的方式了。
2.大型企業：有PM職位的公司先考慮，可以先進去再進行內轉。 個人的建議是，你先去找一下有哪一些大型企業裡面有PM職位的公司，不管你過去的工作的背景是或是學校學的專業是什麼，我覺得這都不重要。比如說你是工程、商學或是人文背景都沒有關係，如果你有意願要往PM這個位置來發展的話，那我會建議你先進去這家公司，然後先把你自己的職位先做好，如果內部有出缺的時候，我相信這樣子內部轉職的機率會比較大。當然，個人還是強調你自己本身職位的credit要先擁有，才比較有機會去爭取到PM這個位置。
3.新創公司：新鮮人需要自學或加強domain knowledge。 個人的建議是，新創公司一定會有產品服務，所以它也必須會去招募PM這樣的職位。說實話，新創公司應徵產品經理機會比較大，但相對來說的話風險也比較高，我會建議說如果你本身不是這方面技術背景的話，你可能需要自學或進修，比如說一些Coding寫程式，比較有機會去勝任這個角色，因為實務上新創公司沒有太多的師傅，很多時候都需要自己下去做。
4.傳統產業：比較沒有PM職位，建議可以從數位轉型的角度切入，也是一個不錯的職涯選擇。
以上四種我認為是比較困難的，就是傳統產業，傳統產業現在面臨到的一個比較大的困境就是轉型的部分，如果你現在在傳統產業裡面，你也不要灰心，或許你可以扮演轉型的火車頭角色。這個角色基本上也跟PM的工作蠻類似的，如果你把轉型這個角色做好，也許有機會讓你的老闆相信產品經理這個角色確實可以幫公司帶來一些幫助。
以上建議。
