用戶3240992193648332
針對樓主的問題，我做了以下解答：
樓主現在所處的城市是一線城市，所以就目前工作而言，工作12小時，薪資4000左右確實是少了點，甚至說租房加吃可能都不太夠，畢竟一線城市的房租是很貴的，總體的消費水平也是很高的。
但是問題都有兩面性，還是要從你的自身出發。
首先，你的這份工作是否有晉升空間！
如果有晉升空間，那麼目前拿著4000左右的薪資學習經驗，為以後提升做準備也是可以的，這種情況下建議堅持下去。晉升空間又分開來說，晉升空間是否大，晉升後的薪資是否能支撐你的生活開銷以及父母的花銷，如果晉升後依然不能保證父母和自己家庭的生活，那麼依然建議換掉，如果可以還是選擇堅持，畢竟沒有輕輕鬆鬆就能賺到錢的，不管是在任何行業。
如果沒有晉升空間建議早點放棄，尋找新的機會新的工作，但是不可一時衝動就換掉現有的工作，因為你的下一份工作可能不比現在這一份好，一定要想好往哪個領域發展，有了一定的經驗再考慮轉換，或者在現有工作的基礎上做一份兼職，畢竟現在網絡那麼發達，5g又馬上到來，新的創業趨勢也已經出現，人人手裡都有一份兼職在做，那個時候再考慮換掉工作。
一線城市有利也有弊，就像網上說的‘它能容得下靈魂卻容不下肉身’，但它也可以激發你的鬥志，助你實現夢想。
未來集市玲哥
每天上班12小時，每月還有休息4-8天，如果是星期一至星期五明天按時上班12小時，星期六星期日休息，這就是說星期一至星期五每天上班12小時，按照中國勞動法規定星期一至星期五每天工作不能超過8小時，如果超過8小時工作時間的4小時，當日按百分之一百五付給員工加班工資，如果是星期六或者是星期日上班國家勞動法規定按本人日工資的百分之二百付給工資，再如果是國家法定節假日上班，這個工資是按本人日工資的百分之三百付給員工工資。
我一個月到手的工資只有4000元，要是正規企業是要給員工上5險一金的，員工自己有社保卡，看病按百分之七十報銷，員工每月醫保卡還可以取出170元可以看小病，員工自己有住房公積金按照工資4000元的係數比交大概是每月500左右，企業按照你工資係數比也是500左右，就是說我的住房公積金賬戶每月有1000元，如果那天買房裝修房子或者租房缺錢都可以辦理手續取出，企業按照國家規定按照五險係數比交納社保資金企業承擔800元左右，在企業上班滿15年交滿15年社保或者交社保年頭跟長，等到退休年齡領的退休工資就越多。
每月工資4000元確實不多，要是外地人在北京打工確實有點少，房租一個月小2000元，當然有員工宿舍好點就是環境差，這人一天要吃三頓飯60元沒了，當然要是工作單位管吃管住，這4000元還是可以的。
五十知天命真人
社保費和住房公積金都是交個稅前扣除，扣除後月工資為4000元，那麼月工資收入約在4700元左右。也即是說稅後工資為4000元。因工資個稅是扣除了社保和住房公積金後以5000元作為起徵點，“五險一金”扣除後工資額未達到5000元的就不用交個人所得稅。
月工資收入4700元，如果單憑看這一組數字看，按照二、三線城市的生活指數還是可以的，但如果結合到每天工作時長為12小時，實際月工資及小時工資水平與一線城市的北京、上海、深圳的最低工資標準也相差無幾。日工作12小時，工作一個月實際等於正常勞動時間的一個半月，也是說按照8小時工作制月工資收入接近3000元左右。
每天12小時工作制，一般都是上班時間實行兩班制(即兩班倒)的工廠行為。嚴格來說，工廠每天工作時間延長4小時，已經違反了《勞動法》相關的規定，每天加班時間不超過3小時，每月累計加班時間不超過36小時。正常8小時工作制以外延長勞動時間的都屬於加班時間，就應按日平均工資的150%支付。
這份工作是放棄還是繼續下去，從以上粗略的分析已經有了一個結果，就看本人如何考量。
