劉曉亮
2020年，能有一份穩定的工作相對很多人來說是夢寐以求，如果還不明確自己想要做什麼，建議任何時候都不要想要動的想法。
目前的就業形勢
我是一名HR ，今年疫情對我們公司業務雖然沒有太大的影響，但是對很多企業來說是異常艱難的一年。今年面試的很多人員，大多都是因為疫情的原因導致公司裁員、解散或者發不出工資等等。
我有一個朋友是做教育培訓，本來公司去年的業績不好，正想著2020年轉型做其他的，但誰曾想著受到疫情的影響，公司還沒轉型就快撐不下去了。 2020年小半年就要過去了，公司從1月份停薪到現在，每天都是靠著意志力在上班。
另外一個朋友是做外貿的，因為疫情的原因，公司的業務從3月就沒有任何的業務， 現在就領取最低薪資工資在艱難的維持著。
今年的就業形勢很差，國企、事業單位目前是很多人嚮往的單位，這個時候想換工作，是非常不明智的選擇。
明確你目標
當你提出這個問題的時候，我想你是非常迷茫不確定的一個狀態，如果自己還沒有非常明確的目標及可行性方案，千萬不要動。這個時候動只會增加你的迷茫與焦慮，對你未來規劃沒有任何的幫助。
如果你已經有非常明確的目標，並且已經開始再落實，只是糾結一個取捨的問題，這個時候可以衡量一下利弊，再做最終的決定。
蘇木晨夕
一個朋友，在國企每個月拿5000元，最近想跳出國企，尋求更高的工資，期望工資是3.5萬元。問他為什麼，他的理由刷新了我的認知。
如果月薪沒有3.5萬元，你的時薪甚至要比打掃衛生的鐘點工都不如，那我為什麼要放棄鐵飯碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一個月工作20天，一天8小時，那麼你一個小時的價值62.5元。然而，現在請一個打掃衛生的鐘點工也需要50-200元/時；
如果月薪20000元，一個月工作20天，一天8小時，那麼你一個小時的價值125元；
如果月薪30000萬，一個月工作20天，一天8小時，那麼你一個小時的價值187.5元；
如果月薪35000元，一個月工作20天，一天8小時，那麼你一個小時的價值218.7元。
如果按照時薪工資來看，也確實是這麼一回事。這個朋友把簡歷放出來，基本上無人問津，偶爾有人電話溝通，更多的也是好奇他為什麼期望這麼高的工資，以為他在國企除了基本工資外，隱藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然發現這個哥們挺有意思的，呆在舒適區久了，語出驚人死不休啊，我敢斷定，他估計一時半會很難找到合適滿意的工作。主要的判斷如下：
- 1、職業偏見需要轉變
職位無高低貴賤之分，這哥們自以為在國企就比他人高人一等，還不瞧不起別人，只能說且不論能力如何，做人也有很大提升空間。這情商和認知，估計在國企裡都會很快混不下去。
- 2、想要換工作，但是又不願意離開舒適區。
國企5000元每月，五險一金，不用多加班，基本上沒有失業風險，雖然工資不高，但穩定，還有穩定的年休假，正常下班陪家人的時間。甚至，在國企工作的女人，可以安逸的三年要兩孩子，回來後不影響工作。這些試問跳槽出來後，哪個私企可以做到。所以，如果貪圖國企的穩定和安逸，就算跳槽出來給到5萬，也會左掂量，右琢磨，且不論工作能力是否達到對應工資。
- 3、跳出體制，企業更看重你能創造的價值
只要離開體制，任何一家正常的企業衡量一個人的價值絕對不會把個人的出勤率和工作時長當做考核員工適合與否的主要指標，而是要看你能創造多少價值，能夠量化指標的達成率。國企的思維配置是不適合體制外企業的。如果你能帶來的價值有限，即使天天加班也是浪費企業的電費和水費。
- 4、分清自己屬於哪個工作檔次的人才
一般工資結算分為時薪、週薪、月薪、年薪、分紅、股權、情懷！分清自己屬於哪個工作檔次的人才。
一般而言，談時薪、週薪的都是勞務派遣的員工，工作時長不穩定，比如一些鐘點工，雖然看似時薪貌似很高，但是不穩定；拿月薪的一般就是企業的打工仔，有穩定的收入，五險一金；拿年薪的，基本上屬於公司高管人員，年薪會和公司的經營績效，淨利潤掛鉤；分紅、股權的，都屬於公司的合夥人，企業就是自己的家，需要悉心呵護；至於情懷，這點更牛氣，基本上一些財務自由的人，才會動輒談情懷吧。
- 5、收入不等於創造的價值
鐘點工一小時多少錢並不是工人所得，而是家政公司的總收入，否則如果按照這個方式來算，交警一天一個月光貼條收入都很多，一天至少幾千屬於保守收入吧。但交警收入只不過一兩萬。工人一個月生產的東西可以賣幾十萬、上百萬，收入對應才幾千。
所以不能用收入跟人家創造的價值對比，這樣的方式只會讓自己被一些虛高的創造價值混淆，忽視你的工資只是你的價值體現，但是絕對不等同於創造的價值收入。
- 6、你是否換工作取決於你的市場價值，工作替代性越高，市場價值越低，反之價值越高。
說一千道一萬，不要看著別人拿工資，數錢數的手抽筋，就心慌、眼紅。要想拿高工資，取決於自己的市場價值，工作替代性越高，市場價值越低，反之價值越高。
所以要想拿高工資，就要打造自己不可替代的能力，讓自己具有一定的市場價值，否則想太多，都是浮雲，沒有任何意義。自己投投簡歷，談談工資，就會清楚自己是否具有市場價值，不用自己胡思亂想，臆想，甚至瞎對比。否則，別瞎動，尤其是裸辭，就真該哭了。
Coco寶貝1126
在國企工作，該不該辭職換工作？對於這個問題，我想90％的人給你的建議都是“不該換。因為在絕大多數人看來，國企工是“鐵飯碗”，工作穩定、輕鬆、沒壓力，還能享受較好的福利待遇，別人羨幕都來不及，如果你辭職換工作，會被看作是非常不理性的決策。
關於這個問題，我的觀點是“迴歸自己，合理評估，不要盲從”。
1、迴歸自己
很多人選擇進入國企，多數是因為身邊親朋好友的建議，認為國企工作穩定、收入穩定，不會擔心失業等問題。但從個人職業生涯發展的角度講，國企只是我們擇業時的一種選擇，並不意味著進入了國企就能堋有很好的未來。
國企相比於民營企業、外資，在職能上有一個很大的特點，就是“分工細緻”，一個蘿ト一個坑，你的職能非常單一，換句話說你用一個技能就能吃一輩子。但是民企或外資剛好相反，它的職能範圍相對較廣，接觸的業務相對比較多，因為在民企或外企分工並不細致，特別是在創業型公司，你一個人可能要把設計、營銷、行政等多項工作一起幹。
由於分工細緻，這會導致在國企工作產生一種“重複簡單勞動”的感覺，你很難在工作中找到激情、成就感和滿足感，很容易出現職業惓怠。比如，國企裡的人力資源部門，會將招聘、培訓、薪酬、績效、社保等劃分開來，每一個職能都有專人負責，相互不交叉，如果你負責薪酬，那麼你的工作可能就是“算工資”，終年不會有太大的變化。但是如果你在民營企業，你作為一個HR，可能既要兼招聘、培訓，還要參與薪酬、績效的工作。
此外，大部分國企的內部管理流程相對複雜，整體執行效率不高，這會導致我們產生“辦事難”的感受，而不少人不太能接受這種流程繁瑣、慢節奏的工作方式的。比如，你需要審批一個報銷，不僅需要填寫銀多單子，還要經過至少三位不同領導的簽字。
當然，國企工作也有很多好處。比如穩定、福利待遇好、壓力小說出去體面等。但其實不論是弊端還是優勢，在擇業時，應該回歸自己，而不是衡量企業性質和優缺點。
每個人對職業的感知度是有所不同的，別人認為的弊端，對你來說並不一定是弊端，別人認為的好處，對你來說也並不一定是優勢。比如，穩定，穩定的工作究竟好不好，因人而異，有些人不喜歡過漂治不定的生活，也不樂於接受挑戰。也不能抗住壓カ，就想安安穩穩過日子，那麼“穩定”自然對他們來說是最重要的。
所以，要不要辭職。需要回到你自己。問問自己“我想要的工作狀態是怎樣的”、“如果我辭職換了工作新工作能否滿足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建難，我能否應對”。
2、合理評估
“裡面的人想出來，外面的人想進去”是《圍城》中經典的一句話，擇業也是一樣，身在國企的你想要出去，看看外界的世界，而身在國企外的人卻羨幕你當前的工作。所以，要不要換工作除了要歸回內心的真實想法，還要進行合理的評估。
從職業生涯發展的角度看，如果你在國企內，從事的工作是關鍵崗位或者重要崗位，那麼換工作可能會是一個巨大的損失。如果你從事的是非關鍵崗位，或者是你認為價值作用並不大的崗位，那麼換工作，也許會是個更好的開始。
從薪資福利角度看，如果你當前的工作能夠較好的滿足物質生活，那麼換工作需要謹慎考慮。如果不能滿足當前物質生活的需要，也先彆著急，要先評估新工作能否持續滿足你的物質需求，要衡量高薪水背後的壓力和責任能否擔得起。
從工作氛圍角度看，換工作必定帶來人際氛圍的改變，如果不能和上司、同事處理好人際關係，也會讓自己的工作陥入困境。所以，你還需要從人際關係、工作氛圍的角度衡量一下，當前工作和新工作之間的不同。
3、不要盲從
“換工作”是個人職業生涯發展中必經的過程，這是一個完全個人的事情，所以應該由你自己做主，不要過多取身邊的意見，或者隨大流做決策。
“換工作”說起來是小事，但從長遠角看，它是一件非常重要大事。如果不能“迴歸自己，合理評估”，很可能就會讓自己後悔。
綜上所述，要不要從國企辭職一定要回歸自己。清楚自己想要什麼，並且結合實際情況，對當前工作和新工作進行綜合對比，最終做出讓自己滿意的決策。
