吉普賽的牧羊人
員工有拒絕加班的權利。
勞動法規定，平均一週工作時間最長不超過44個小時。
不過現在很多的企業都對不怎麼遵守這個規定，什麼996，什麼007的都上來了。
對於這些企業也有自己的說法，趕進度是一方面，為了搶佔市場，搶佔先機，就用少量的獎勵來鼓勵員工加班加點的趕進度。
這個方面尤其是以互聯網為基礎的公司，再加上一些商貿公司為最。
工作強度非常大，加班加點是日常。為了趕進度，有時候吃住就在公司裡。
大的企業可能還好上一些，獎勵比較豐厚，對於中小企業來說，資金不多，還要按時完成項目，只能以畫餅的方式來讓員工工作。
這樣企業的員工大部分為了保住自己的飯碗，不得不通過加班來趕進度。
因為行業就是如此。雖然把外國的公司制度引過來了，但是對於員工的人文關懷大部分都丟棄了。
商人逐利，自古未變。
對於員工來說，在規定的時間裡，把自己的工作完成，是效率非常高的。
不過分配的工作量都會超出很多，員工只能犧牲其他時間來趕進度。這就導致了犧牲了其他時間來加班加點的情況。
對於員工來說，平時加個幾次班還能接受，多了可以提出要求或者拒絕。這個是合法的訴求。
但是對於企業，尤其是管理者，他們希望是按時產出，你提了拒絕，會導致對你的信任度下降。或者直接開除。在他們看來員工忠誠與否，單方面的就是看你是不是跟著企業一起進退。
這方面的制度國內與國外還是有差距的。
所以，員工有拒絕加班的權利，但是後果也會有的，就看自己的選擇了。
愛崗敬業需要在滿足身體物質生活的基礎上，才會形成的。
春耕秋收
【@職場小龍蝦】觀點：員工有權利拒絕加班，但是有些情況是不能拒絕加班的。
關於加班
企業總是有各種藉口去讓員工加班。
好點的企業有加班費，次一點的企業有調休，差點的企業，員工就是義務加班。
關於拒絕加班
無論企業是否有加班費，員工都是有權利拒絕加班的。
作為一名職場人士，和企業的選擇是雙向的，職場人士是有權利不加班的。
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關於不得拒絕加班的4種情形
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
簡單的，揚州2員工拒絕加班，被罰款1.8萬就是例證。出現以上四種情況，員工是不得拒絕加班的。
職場小龍蝦
根據勞動法，企業園工當然有權拒絕加班，但是園工在拒絕加班的同時也就面臨著第二天你會下崗失業！所以這個問題等於白問！😂😂😂
