职场里,工作再努力,顶撞老板,你的努力都是白忙,你认为呢?

合肥宝迅


[我的观点]很高兴收到邀请回答您的问题,希望我的回答对您有帮助。

首先,工作努力和顶撞老板这是两件事情

工作努力是每个职场员工必须具备的基本素质,如果都没有这个态度,在任何一个岗位也不会长久。

其次,来说说顶撞老板的问题

顶撞往往属于情商方面的问题。

顶撞的意思是指用强硬的话反驳别人。

在互联网公司,一般老板指2类角色,一类是公司的CEO,另一类是直属上司。

互联网公司是比较开放的了,一般也是提意见,沟通。



公司文化开明的话是接受会上直接提出反对意见,讲自己的见解, 大部分还是希望会下或者私下提出意见。 采纳情况要看这条意见对公司大方向是否有帮助。

无论和公司CEO还是直属领导顶撞都会让他们难堪,以后无法管理别人,更主要是体现了自己情商比较低的一面。

最后,来看下顶撞的原因是什么?

1、日常养成的习惯

平时不管谁只要说了和自己心里想的不一样的结果,就像直接驳回他。没有养成说话前先思考的习惯,要看下场合、人员、大家聊得话题是否合适。

2、发生利益冲突

在利益冲突面前会有发生顶撞的情况,但这不是解决问题的最好办法。

3、意见不合、看不顺眼

碰到自己不喜欢的人,或者不想沟通的人会出现顶撞的情况,反正也不是自己敬佩和亲近的人,无所谓,这种心态在职场上面会吃亏的。



想要处理好与领导关系,被公司领导认可,光靠努力是远远不够的。还要提升自己很多技能,特别是与老板之间要学会有效沟通,这样职场才会待着久,才有机会被重用,受益才更大。


璧海青天


在职场上你再有技术,目中无人,独我为中,没有集体观念,学会尊重别人,谦虚俭学这是为人之本,否则得不到众人认可!


结红


  各位朋友好,我是老高。根据老高的经验,谈一下我的观点,若有偏颇虑心接受指正。有不同观点希望留言,一起探讨。

  职场里,工作再努力,顶撞老板,你的努力都是白忙,你认为呢?

  我认为言之有理。

  首先弄清老板是谁?

  老板是给你工作,给你薪水的人。说的直白此,是给你生活来源的人。对于这样的人应不该顶撞?那还用说吗?

  层级结构是区分人类等级的客观存在,不以人的意志为转移。“人人平等”仅是一种自我安慰的幻像,严格的等级才是残酷的现实。职场中,“官大一级压死人”是底层员工体会最深的痛。

  说的难听一点,顶撞老板就是奴才顶撞主子、丫鬟顶撞小姐、学生顶撞老师、孩子顶撞老人......无规距没有体统,无规距不成方圆。职场上不是不能顶撞,你可以去顶撞那些下属,但千万不能顶撞领导。这里有人要问,难到必须得忍气吞声吗?那要问问你自己,需不需要这份工作?要么适用规距,收起尾巴;要么炸毛,收拾行李。

  再说说顶撞是什么?

  顶撞就是冒犯,顶撞就是傲慢,是理智缺失的表现、是缺乏忍耐的幼稚、是情绪化的宣泄、是不礼貌的暴露、是不计后果的浮躁。试想有哪个老板喜欢这样的员工?

  让我们来见识一下历史上喜欢顶撞的下场:

  关龙逄,夏朝名相,下场炮烙之刑;比干,商纣王叔叔,先后辅佐两代帝王。下场:辛帝剖了他的心;伍子胥,春秋军事家,被赐死;杨涟,明末忠巨,脑袋穿钉......

  一定记住!这些不是顶撞的下场,而是谏言的下场;顶撞可比谏言严重100倍!不要以为任何人都是李世民,也不要以为谁都可以当魏征。


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