前語：“領導者是人不是神，決策就必然會有失誤的時候。這時候有情商的做法是大膽的站出來為領導作解釋與協調工作，為領導挽回面子”。
公司裡新招了一批職工，老闆抽時間與大家見個面。
在點名的時候，老闆叫到：“李子蕊(rui)”
全場一片寂靜，沒人應答。
老闆又唸了一遍。
一個女孩站了起來，怯生生地說：“我叫李子芯(xin)”，不叫李子蕊。”
人群中發出一陣低低的笑聲。老闆臉色有些不自然。
“報告經理，我是打字員，是我把字打錯了”。一個精幹的小夥子站了起來，說道。
“太馬虎了，下次注意。”老闆揮了揮手，繼續唸了下去。
這位打字員真是個“補胎”的能手。一週之後，他被升為公關部經理。
都說金無赤足，人無完人，上司也是如此。工作千頭萬緒，用人管人千難萬難，疏忽和漏洞在所難免。這時候作為下屬就應該主動出擊，幫助上司更改差錯，往自己身上攬些責任，
無論哪個上司都喜歡給自己補胎的人，如果你在關鍵時候給上司來個“落井下石”，那麼你就要小心你的前程問題了。
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