4月18日晚，專業互金律師火伊婕與吳說區塊鏈進行了訪談，總結要點如下：
關於Fcoin
1：目前Fcoin在多地被刑事立案，您如何看待此事？
火律師：立案是刑事案件開始的第一步，類似點外賣，客戶下單後，商家的接單行為。但同一個案件，無論最初是多少個公安機關立案了，最終還是會歸口到一個公安機關辦理。具體的就得看最後實質辦理案件的公安處理能力了。
一旦案件進入刑事程序，追回投資款，只能靠公安機關追繳或者責令退賠，這兩個主要的手段了。對於投資人最關心的投資款能不能追回，很實在的說，得看實控人等相關人士剩餘的和案件相關的財產情況。
換個角度來考慮，對涉案的嫌疑人而言，退賠的金額，和最終刑期的一個重要參考，所以為了自身，也會盡量積極配合辦案機關做好追贓活動。
2：目前Fcoin正在重啟，如果持續還款，法律責任是否存在？
火律師：一旦刑事程序繼續，除非撤案（極端情況，多數是不存在犯罪行為），否則追責是必須的，程序是不可逆的，即使私下和解，也沒用。還款，只是減輕責任的一種方式，不是消除責任。
關於交易所維權與宕機
1：投資過程中很難留證據，自己對操作頁面或者聊天記錄的截圖能夠作為證據被採信嗎？
火律師：操作頁面和聊天記錄截圖是可以的，也要記得保留好載體，如電腦、手機等。否則，訴訟的另一方會對真實性表示質疑，畢竟現在p圖太方便了。
2：近期多起交易所出現比較極端的維權事件，您怎麼看？
火律師：首先，最根本的立場，反對非理性維權。其次，對於維權者而言，其實大家心裡都清楚基本的線在哪裡。有時是無奈，逼不得已選擇這樣的方式處理問題。但也要注意自己的出發點和基本訴求，避免過激行為，以免維權不成反惹一身麻煩。最後，也提醒下，鑑別身邊的維權人，對於惡意維權和職業維權要警惕，還要注意因維權而引發的二次詐騙問題。
對於被維權的一方，實踐中，比較常見的兩種處理方式。一種是多一事不如少一事的心態，儘可能息事寧人，所以會盡量滿足維權方的要求，但往往有時會助長惡意維權的風氣。還有一種，迴避不表態，甚至直接報警。這樣的方式很容易引起合法合理維權者的反感，反而更不利於處理問題。不妨，正面表態，當然也避免公關時出現低級法律常識錯誤，引發新一輪糾紛。在國內，解決問題才是核心，心平氣和處理，對雙方都是有利的。
3：如果投資者遇到平臺宕機、造成損失，怎麼辦？
火律師：對於宕機問題，無法迴避的問題是宕機的原因。查明原因，對後續處理是很重要的第一步。一般而言，如果是自然原因或者非人為、不可控因素導致的宕機，平臺基本會寫入免責條款，進而不理會投資人。但如果投資人可以證明是平臺方的原因造成的，或許可以據此要求平臺方進行相關的賠償或者補償。具體的方式和條件，還是需要關注下最初註冊平臺時的《用戶協議》等類似文件。
但也不可否認，對於普通投資人，事實上靠一己之力是很難查明宕機原因的。這也是維權困難的一個核心點。
作為投資人，建議儘量和平臺方協商，投資人的流失對平臺也不是好事。遇到強勢的平臺，如果想尋求司法途徑，訴訟，那注意收集前期的證據，畢竟多數時候舉證責任在原告。報案，不同地區的公安機關對幣圈的認識不同，不排除存在直接不受理的可能。
關於幣印競業案
1：幣印和比特大陸的一審判決已經結束，幣印三人需賠約210萬競業違約金，而大陸選擇繼續上訴。爭論的焦點在於出走後做得同類型業務，對原公司競爭而造成的損失，是否需要賠付，這部分的索賠額度也非常高，在數千萬。您怎麼看？
火律師：先撇開競業協議概念等不說。單純看損失部分，還是同樣的問題——誰主張誰舉證。比特大陸主張自身存在數千萬的損失，那需要證明2點。第一，這筆損失確實客觀存在。第二這筆損失是完全由於幣印經營同類業務造成的。
先說第二點，舉個極端的例子。今天，市場上只有一家自制秘方賣肉包子的店，突然，開了第二家配方相同的肉包子店，導致第一家店生意差了。那可以比較簡單的說，第二家店搶走了第一家店的生意，也就是說第一家店下滑的業績，或者第二家店賺得錢，是第一家店的損失。
但如果市場上有很多同類的店，每天每個人的口味也不同，可能第二天會換菜包子吃，或者行情不好，比如疫情影響，大家不上街買肉包子了。簡單說，就是很多個原因造成了第一家店生意差了，那想要舉證完全是第二家店造成的損失，就很難了。
比特大陸如果想要二審翻盤，必須拿出實打實的，一對一的證據。此外，就是損失金額的計算。這裡牽扯到虛擬貨幣和法幣的價值兌換，個人認為，當前的政策背景，一旦涉及法幣，情況會複雜很大，想要獲得支持，難度也無形中增大了很多。
2：企業如何在競業方面做好準備，避免員工離職造成損失？
火律師：競業協議的概念不多說了。對企業而言，需要注意的是，1、競業協議適用哪些人群？2、一般競業協議是離職後2年內；3、原公司需要支付經濟補償金，這個金額不同地區限制不同，要注意。
多數員工，會以沒有簽訂實質的競業協議，或者原公司沒有支付相應的補償金為由，不履行競業義務。這時，原公司必須保證自己的程序和款項都到位。還有一點，查明老員工是否違反競業協議的責任在公司，如果公司不積極主張，過了一定期限，法律是不會保護原公司的。說白了，就是錢也付了，事情也沒幹成，虧大了。
常規的方法，勞動合同寫明競業條款、保密協議也簽署，離職是再籤競業協議，按期付補償金，定期要求老員工彙報自己目前的就職情況等。
