新京報快訊（記者 張曉蘭）4月25日，新京報記者獲悉，北京鏈家宣佈將對運營績效進行改革：對新經紀人而言，增設新人績效獎，並提升租賃提傭比例，鼓勵聚焦租賃業務；對M級別店經理，設置團隊提傭，鼓勵帶教；對3級及以上級別的經紀人，則設置了加速升級和降級機制，鼓勵內部競優文化。
具體來看，對於新經紀人而言，北京鏈家將升級租賃業務的激勵機制，對A1-A3/M1-M3級別的經紀人所作出的租賃業績，提成方面由過去的30%和35%，提升至40%。而新經紀人買賣業績提成為30%。
在此基礎上，剛入職的新經紀人若聚焦作業難度相對較低的租賃業務，產生同樣的業績，個人收入會大大高於買賣。這樣避免了新經紀人在能力和資源都不成熟時，快速轉做買賣業務，造成更大困難，最後形成人員流失。
不僅如此，記者瞭解到，在此次績效改革中，北京鏈家還增設了500元-2000元不等的新人績效獎金，由此給新經紀人提供有保障性的收入。
還值得一提的是，此次薪酬體系改革後，針對相對成熟的經紀人，北京鏈家設置了加速升級和降級機制，升級和降級週期可縮短至平均6-7個月。
北京鏈家相關人士舉例稱，一個A3/M3級別經紀人，對應的積分區間為2000-4000分，與4級的積分差值為2000分，需積分達到4000分以上，才能晉升為4級別。但若該經紀人每個月都能夠達到50000元業績的獎勵標準（對應500積分），則升級時長可由原來的5.7個月降至4.4個月。
“通過此舉，對於業績優秀的經紀人，可快速實現晉升，獲得更高的收入。不過，對於業績差的高職級經紀人，則需要更加努力，來維持現有的級別，由此激勵競優精神。”北京鏈家相關人士表示。
新京報記者 張曉蘭
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