2019打破鐵飯碗,國企工資和企業效益掛鉤,獎金補貼納入預算!

《中央企業工資總額管理辦法》從2019年1月1日開始實施,開啟了“打破鐵飯碗”的改革。

改革後國企工資總額實行工資總額預算管理,獎金、補貼都會被納入其中。同時,分類確定聯動指標,不再只和經濟效益掛鉤,且以往“能增不能減”的慣例將被打破,效益降工資降,不過各地對於指標的選取和工資增降幅度有不同規定。此外,企業內部工資分配將向生產一線和高技能人才傾斜,將完善中長期激勵機制。

簡單來說,往後,國企的工資和企業效益掛鉤,獎金和補貼都被納入工資總額預算中。


2019打破鐵飯碗,國企工資和企業效益掛鉤,獎金補貼納入預算!

這樣一來,就意味著,國企的工資也將陷入不穩定的狀態,鐵飯碗不再是鐵飯碗。一旦企業效益不好工資也將受到影響,而一直被人們稱道的福利待遇,也受到影響。

當然,在改革中,工資和國企效益掛鉤不是唯一的決定因素,一企一策,是結合多種因素綜合考慮的。

國企工資改革全面鋪開,將有利於充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性,進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力,推動國有資本做強做優做大,促進收入分配更合理、更有序。但在具體執行中要注意企業工資總額增長的來源,如何界定人工成本投入產出率低於(明顯優於)行業平均水平等這一系列問題需要更為具體的測算方法和數據支撐。

文|安徽中公教育


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