2019年12月，我面試了一位33歲的男士，他一本畢業後進入一家當時非常知名的電器公司，一直任職到現在。當前職位是高級主管，年薪不到15萬。
個人認為，他的綜合素質尚可，按其一本畢業工作12年，個人素質70分的情況來看，他的年薪在30萬以上比較合適。
但是現在發展不如意的原因，我認為有以下三點：
第一：進入的這家公司和所在行業，這幾年是一個競爭比較激烈的紅海行業；
第二：他們公司在紅海的競爭過程中逐漸被拉開差距，公司最近幾年一直是在萎縮和掉隊的狀態，失去了行業和平臺優勢；
第三：個人沒有危機意識感，溫水煮青蛙，沒有提前做好良好的職業發展規劃。在公司發展良好的情況下，錯過了幾個職業規劃的關鍵點。
仕博獵頭老邱建議：
1、要清晰未來發展的挑戰：到這個年齡，職位仍是一個高級主管，處於高不成低不就的狀態時，需要認清社會的殘酷現實；
2、認清現實後，要亡羊補牢，做好良好的職業規劃。關鍵期就三年左右，如果彼時尚未找到正確的職業規劃方向，沒有落地完成職業規劃，恐怕這輩子的職業生涯會就此平淡無奇，激不起絲毫浪花。因為這個社會，會慢慢淘汰漫無目的的人群。
圖片來源於網絡
說到底，“職業規劃”永遠不是“終點”，它只是一個“起點和跳板”，讓我們跳出現有的生活框架，更進一步地審視自己想要什麼。
小夥伴們，你被社會這趟溫水給煮熟了嗎？有沒有意識到要及時跳出來呢？
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仕博獵頭CEO邱軍濤：20年獵頭經驗，上市公司企業教練，現任廣東省人才開發管理協會副會長，大學生研創中心就業創業顧問和職業導師，“贏在廣州、眾創杯”等大賽專家評委、創業導師，多所大家客座教授、職業導師。
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