用戶103258539583
這確實是一個有趣的問題，如果讓我回答的話，那我可能會選擇哪個都不去。
首先，我們來看一下人物形象，楊白勞可以看成是被欺壓的弱者，而黃世仁呢是為富不仁的地主劣紳，如果去楊白勞的公司，楊白勞自身就沒有什麼文化，更別提視野的開闊性了，本身做的就是執行的最基礎性的工作，他有能力管理好一家公司嗎？這是一個合理化的質疑。現在這個社會，開公司的門檻降低了，但並不代表公司能夠有良好的持續運營表現，公司的倒閉和公司老總的管理能力有直接的關係啊。公司是以贏利為目標的組織形式，讓公司合法化的贏利才是王道，楊白勞有這個管理水平嗎，能夠讓公司健康可持續發展嗎，勞動者在公司上班是為了賺取工資，那麼一個經營不善的公司能夠為勞動者帶來滿意的工資支付水準嗎，如果看不到希望，又何必去拿自己的時間賭博。明知道會輸，還要跟著楊白勞這樣不適合做公司的人一起幹事業？！那不是找刺激麼。再看看黃世仁，為富不仁，乾的事都存在法律風險，跟著這樣的人幹，自己的利益沒有保障，有誰願意成為第二個楊白勞呢？付出了時間，付出了精力，是要獲得與自己能力相對應的勞動報酬，但是結局總是很骨感的話，還不如在開始階段就明智的尋找良木而棲。
然後，我們不妨再把上面的問題代入到現實中，現在這個社會，仍然不缺乏以楊白勞和黃世仁為代表的老闆。我們在選擇公司的時候，不妨多分析分析這個公司的背景，老闆的背景。跟著優秀的人一起幹，未來才美好。和優秀的人在一起，自己才能變得更優秀。君子愛財，取之有道，用自己的能力賺取合法收入，才能活的心安，在辦事公道，心胸寬闊的領導手下辦事，自己才能如魚得水，快樂生財。
所以，我們在選擇公司的時候，一定要慎重，這個問題和“男怕入錯行”一樣重要！
陳志強頻道
楊白勞討飯吃，他憑什麼開公司；二尺頭繩過新年，你得承認這事實。
靳樹懷
提這個問題了，齊心可誅。
