我相信每個2020年畢業生，此時此刻，心中一定都升騰起一個個五彩斑斕的小問號。
小朋友，你是否有很多問號？
往年人潮洶湧的“金三銀四”招聘黃金時間，因為疫情影響，已經幾乎快要淪為“史上最難求職季”，2020年，全國有近1000萬大學生即將面臨就業問題，而在崗位供給方面，很多企業已經明確表示縮減或停止校招。
而也因為疫情影響，大家普遍發現，這中小公司說沒就沒，抗風險能力好像不太行啊……然後大型公司、央企、國企又成了大家的首選，而本來這些大企業的競爭壓力就非常大，又加上大企業人家本來也要縮減招聘。
這就很尷尬了。但是別怕，小編這裡總結了一些資深HR給應聘者的8條建議，一起來學習一下吧！
1.一個好的自我介紹應該像一本書的封面和目錄
好的自我介紹是成功的80%的基礎。面試的時候，言辭一定要簡潔，邏輯一定要清晰。大家都很忙。其實自我介紹的套路非常深，比如說，與其做一個“普通”而又"專業”的自我介紹，不如做一個“有人情味”又“暗示我很強”的自我介紹，上來就抓住對方的吸引力。
用1-2句話概括自己，突出亮點。短短的自我介紹會引起對黨想和你繼續聊下去的衝動，引起面試官的興趣。
2.告訴對方我能給你帶來什麼。對公司接下來的建議，為什麼我能幫你完成這些
只是自己忙著裝逼當然是不夠的，一個專業點的公司肯定會問你對他公司的看法和策略。
一定要提前做好面試公司的所有研究：公司融資情況、如果是上市公司去找相應的資料，看他的市場和增長方向。 結合之前自身的經驗，在腦海裡，甚至電腦上做一個小的proposal和為什麼自己能幫助完成這個的原因。簡歷上不要有錯別字，不管你在簡歷上寫了什麼，請務必自己能夠解釋清楚。遇到過簡歷上寫了使用某某技術，結果一問，連這個技術是幹嘛的都不知道——剩下的自然就不必繼續了。在項目經驗這一項，請註明項目的起止時間，團隊人數，你擔任的角色、做的工作。不要誇大其詞。
3.用故事來讓對方瞭解你的為人和品質
每一段做過的經歷，都回憶一下你當時做過的幾個重要的項目，當中你在項目裡的作用，這個項目對公司的作用，你的存在給公司帶來如何的不同？你為什麼做了當初的idea？當中碰到了什麼挫折和困難，你是怎麼解決的？用一些故事情節搭配著邏輯性的分析和數字，是讓對方為你折服的最佳組合。
4. 提問，並在對方給出回答後，疊加地帶出自己的看法和過去的經歷
如果對方問不出問題的時候，記得要自己發動問對方的問題，畢竟面試是一個交流式的對話，不是審問。問的越多，越說明你對公司有興趣。問現在的團隊配製，問面試官對策略的方向，這樣可以更瞭解對方想要的是怎麼樣的人，是否和自己契合，在對方給出的答案基礎給出自己的見解和想法，是錦上添花的回答，這時候就變成了一種“共鳴對話”的過程。
5. 在後半段說一些個人的興趣、故事和“場外話題”來帶動對方對你個人的興趣和喜愛
如果前面聊下來你的能力和想法都被對方認可，就可以閒聊一些其它話題了，比如你的興趣愛好，比如你喜歡攝影，喜歡時尚，這些都會給你作為一個人帶來一些加分。
6. 表忠心：為什麼來這家公司，為什麼你相信這件事，並拿行動來證明
最最重要的是為什麼選擇這家公司，為什麼相信這件事，你的激情你的興趣，才是最終雙方氣味相投的原因。如果不是喜歡，只是為了錢而來工作的人，註定不會被接受。
7. 在進入公司那一刻開始你的面試就開始了。
還有一點很重要，進公司的那一刻，你的面試就已經開始了，請務必保持整潔，尤其是口氣清新。很有幾個穿戴整潔，儀表堂堂的面試者，但是一說話就讓人受不了，談了兩句立刻沒興趣。千萬不要對前臺的姑娘粗魯，也不要因為公司不知名而趾高氣昂。
8. 知道你的價值
最後很多人肯定會想問薪資方面的事情，要知道你自己的價值，不輕易打折，也不要為自己不符合的價值亂開價，只會適得其反。多想想你能為企業做什麼，你與其他人有什麼不同。
好吧說的應該夠多了，可能還是不太全，如果有還想詳細瞭解或有疑問的同學，可以隨時給我留言或發私信。
祝你成功！
