著名心理學教授卡羅爾·德韋克在《終身成長》一書中提出的兩種思維模式，成長型思維和固定型思維。這兩種思維到底有什麼不同呢？ 首先，我們來看下到底什麼是固定型思維，什麼是成長型思維。
固定型思維VS成長型思維
擁有固定型思維模式者認為，事情不是成功就是失敗，所以為了證明自己不是個失敗者（loser），他們需要不停地證明自己。
然而這種非此即彼的結果讓固定型思維模式者拒絕成長，盲目自大，或者非常自卑，把lose（失敗）定義成了loser（失敗者）。
而成長型思維模式者沒有所謂的成功或者失敗，他們認為一件事的失敗能夠為成功提供成長的養分，每一次都將收穫新的經驗教訓，思考出新的方法和策略，讓下次做得更好。
成長型思維的人窮其一生追求成長，在某個結點，他們將會自然的收穫成功。
成功不是一個成長型思維者熱衷追求的目標，但他們在追求成長的過程中收穫了固定型思維者竭力追求的成功。
擁有什麼樣的思維模式，就擁有什麼樣的人生，關鍵在於作為當事人的你，如何選擇。
固定型思維
如果你選擇了固定型思維，那麼無論工作、生活，還是學習，都逃不開一個魔咒：我只能如此。
一位國內名人曾說：“15歲覺得游泳難放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說‘我不會耶’。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說‘我不會耶’。
“人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你心動的人和事，錯過新風景。如果15歲就開始學游泳、18歲就開始學英文，遇到後面這些讓人心動的人和事，也許就不會只是錯過。”
人生最大的遺憾不是“我不行”，而是“我本可以”。這也是擁有固定型思維的人的遺憾。
成長型思維模式相信：成長比成功更重要
成長型思維模式認為：失敗，只是需要面對和解決，能從中學習成長的問題。
卡羅爾·德維克教授在《終身成長》一書中指出：我們每個人的思維模式都是成長型和固定型的混合物，我們可以在不同的領域，展現出不同的思維模式。因此，你在某個領域，選擇哪種思維模式，這種思維模式就會影響你在這個領域中的表現。
對職場新人而言，假如想要在職場中有突出的表現，那麼，有意識的選擇成長型思維模式，就是讓自己快速成長的最佳選擇。
假如工作屢屢受挫，如何讓自己快速進入成長型思維模式
成長型思維，不僅能幫你構建一個充滿正能量和各種可能性的新世界，還會讓你獲得一個殺手鐧。它能讓你在經歷失敗和挫折時，依然熱情不減的直面挑戰；讓你能在不斷克服挫折，並戰勝挑戰後，獲得更多自信 。
那麼，如何培養自己的成長型思維呢？
（1）建立“萬事皆可改變“的信念
成長型思維是建立在相信變化的基礎之上的。如果遇到挫折，就懷疑自己的能力；屢屢受挫，就給自己貼上“失敗者“的標籤，這樣是無法讓成長型思維主導你的行為的。因此，要時刻對自己說：萬事皆可改變。失敗，只是暫時沒找到解決問題的方法而已。
（2）查找原因和解決辦法
當你在工作中遭遇挫折，你的固定型思維影響了你的認知，使你內心充滿各種負能量的時候，不妨靜下心來，把屬於固定型思維的想法寫下來，然後再用成長型思維的獨白一一給予駁斥。當你眼前出現了屬於成長型思維的獨白，你將重燃信心，快速找到解決問題的方法。
（3）持續改變，持續成長
行為學家在研究中發現：一旦事情好轉，人們往往不會繼續做那些讓事情好轉的事了。事實上，“改變“本身是不會自己持續的。
在職場中，能讓你出類拔萃的，不是能證明你智商的考核成績，而是能讓你抓住進步的機會，找到下一個努力方向的成長型思維。
一個具有成長型思維的人，是不會讓任何理由阻擋那顆蓬勃向上的心的。他們的心時刻跳動著生機，跟年齡無關，跟病痛無關，但與相信能夠改變的力量息息相關。
