董其波
嗨，大家好？今天我來回答這個問題。
剛加入新的公司，首先老闆是以各種小行動，小事情來看你這個人，你的人品，還有做事的這個能力，對事物接受的這個程度，才能給你合理的安排，你適合的工作角色。
首先你不要埋怨，不要去爭論作了多少事情，只要是老闆安排的工作，就努力去做好。
職場中的這個人際關係，還有處理事務的這個能力，都是你在這個公司能不能做長久的要素。
新公司的各種管理，各種制度，人際關係等等，同事關係，都必須努力遵守，處理好，做好自律。
努力做自己應該做的事，給對方留下一個好的印象。
溜洋河邊30
我不想告訴你這是表現的機會，阿諛奉承溜鬚拍馬的好時候，彩虹屁拍起來啊；也不想告訴你做人就要寧折不彎，立馬撂挑子不幹了，老子來是幹事業的不是來跑腿的……
出來混社會，誰還不受點委屈啊？
只要對方不是惡意的，也不是多大的事實在忍不了，抓大放小，沒必要太計較。職場會有很多領導或老闆，職位比你高，年紀比你大，看你是剛畢業一小孩，讓你幫忙跑跑腿。算不上什麼壞心眼，頂多也就是沒關注你的感受，咱沒必要太剛烈。
沒有一份工作不委屈，沒有哪家公司超完美。
多多少少都有這樣或那樣的問題，都有這種或那種的鳥人。雖然都是人類，但是因為三觀不同，確實有的時候，人與人的差距比人與豬還大。學會換位思考，多去理解他人。
人都是有偏見的，你年紀小我覺得你就該打雜，他年紀大我覺得他思想保守太固執，她三十歲沒結婚我覺得她是不是太挑剔，他博士畢業我覺得他像個書呆子……
心中的成見是一座大山，任你怎麼努力也休想搬動。
你不可能改變老闆，你只能改變自己或是換個環境，但你真得要因為跑了幾次腿，就辭職了嗎？對於新人而言，如果這家公司可以學到東西，我不建議輕易放棄。
對方如果有意侮辱，咱不能忍，對方若是無意之舉，何必太過計較呢？
“我大學畢業了來工作，不是為了給你跑腿買飯的”，這個想法可以理解，剛從象牙塔出來，還天真地以為人與人是平等的。我也有過類似的經歷，不是多大的事，算了……目標遠大的人，不應該盯著這點小屁事。
你可以做的是：有一天我當了老大或是老闆，我不會讓我的員工幹這事，就行了。
年輕剛出來混的時候多學習，從任何一件事情上去學習，無論是歷練了心態，還是悟到了知識，對你未來的助益很大。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
在職場中，我們總說建立人脈資源，要知道老闆應該是你最大的資源。
初入職場的新人，坦白說，組織其實對新人專業力的發揮是沒有特別大的期待的，新人更多的是做好支持和輔助工作。
如果對專業力的期待度不高，在組織中更重要的就是讓人瞭解你的性格和為人。
給老闆跑腿如果把它當做一個工作項目你會怎麼辦？把老闆當做客戶，瞭解老闆對食物的喜好，就餐的時間，確保實物在它剛剛好的時候放在老闆面前。在後續也許你會有機會幫領導安排飯局，知道了領導的喜好和應酬的標準，這就轉化成為了職場的技能。
與老闆就食物閒聊幾句，讓老闆知道了解你的細心，是很好的讓老闆認可你的機會。
