買斷工齡的職工和未買斷工齡的有什麼區別?

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樓主你好,買斷工齡的職工和沒有買斷工齡有什麼區別?所謂的買斷公民實際上就等同於企業單位單方面解除勞動合同,那麼如果說你被自己的企業單位買斷勞動合同,就意味著你失去了原企業單位的工作機會,所以你變成了一個下崗職工,那麼沒有買斷工齡的職工,他的特點就是屬於在職員工,所以說他們二者之間的區別其實很大的,因為一個屬於下崗職工,一個屬於在職職工。

對於自己今後的社保還是有很大的影響,由於買斷職工,那麼在下崗以後,沒有所到的企業單位來承擔相應的社保交費,這種情況下就需要自己來承擔相應的社保交費。如果說你自己按著靈活就業的方式來繼續繳納自己的社保,那麼是可以有效增長自己的累計繳費年限,但是你下崗以後沒有繼續繳納自己的社保待遇,那麼你的累計繳費年限將會變得非常少,可能將來退休的時候獲得養老金的待遇水平也會比較低的。

買斷工齡,他實際上顧名思義就是下崗職工,但是下崗以後我們完全是有條件來進行再就業的,如果說你能夠正常的實現再就業,那麼和我們企業在職職工是完全一樣的,是沒有任何區別的,所以說在市場化的今天那麼完完全全實現自己再就業也是很正常的一件事情,所以說作為一個下崗職工來講,那麼我們不需要灰心,不需要沮喪,只要擺正自己的心態,繼續尋找自己合適的工作就。


社保小達人


這是詢問與探討買斷工齡人員,與未買斷工齡即在職員工,在勞動保障權益方面,有何區別與不同的一個實務問題。

一.勞動關係方面。買斷工齡人員通過獲取一定的經濟補償金,必會與原單位協商解除勞動關係無疑。而未買斷工齡的,則必然屬於既定單位的在職員工,他與原單位的勞動法律關係,依然會合法存續著,這包括權利與義務兩方面的法定內涵在內的。

二.社會保險關係方面。社保關係與買斷工齡做法,完全是兩碼亊情。職工與單位通過自願公平協商,可以而且允許與原單位解除勞動關係,但社保關係的存續是以參保人員的實際繳費為依據的。因此,解除勞動關係可以,但社保關係它是客觀存在的,也是壓根兒所解除不了的。

三.參保繳費方面。買斷工齡人員若實現了再就業,必由新就業單位續保繳費無疑了。之前的繳費年限或視同繳費年限,與之後的實際繳費年限,可以依法依規合併連續計算。買斷工齡後如果未再就業,就只能以靈活就業身份續保繳費無商量。而未買斷工齡的在職人員,他們的社保關係,以及本人的實際繳費年限,則穩定存在不中斷。

四.退休政策待遇方面。在這裡,買斷工齡人員的變量因素,可能會很多。比如,新就業單位繳費工資水平的高低變化情況,或以靈活就業身份所自主選擇繳費擋位的高低變化情況,這些變量因素都會直接,或間接影響退休待遇的享受水平無疑了。

總而言之,買斷工齡的人員必須始終保持頭腦清醒,心中有數。無論是因單位改革改制,買斷工齡作為一種必然的無奈選擇,還是自主自願買斷工齡,自謀生路的,都要理性決策,慎之又慎,且不可草率與意氣用事,尤其要對國家勞動保障相關政策法規瞭然於心。


劉正民


回答。買斷和不買斷工齡。最根本的區別在於,一個失業啦!一個成為了企業的精英:為企業的減負作出貢獻的人最後的結果就是,下崗失業。給的幾個買斷錢只夠混一段日子。而未買斷工齡的人卻成了企業的香餑餑。我們不明白這是否是設置好的坑?數以千萬計的職工就這樣走了進去……。





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