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我是職場小申子，您可以先低調做好本職工作，3個月試用期內摸清領導的風格再“對症下藥”，具體建議：
新來的領導往往需要工作成績來證明自己，避免被幹掉，成績的取得離不開下屬們團隊配合，此時一定不要過於高調，急於“抱大腿”；
立足本職工作，不跟風不站隊，“槍打出頭鳥”避免被新領導拿來立威；
在領導試用期內多觀察多收集，是否有真本事？說話、管理風格如何？性格脾氣等；
避免正面衝突，相處有尊重，對工作安排和指示有認真落實，揣摩話外音、底層邏輯，表面儘量大巧若拙，大辯若訥；
若三個月後新領導的位子比較穩，可以針對前期的信息，針對性的合作、表現，甚至是迎合，真實的職場就是這樣，要麼狠，要麼忍，要麼滾。
職場小申子
我們先設定好我們的出發點，不管什麼情況下，我們人的出發點都是趨利避害的，所以新領導來了，我們的考量點一定是如何做能夠對自己短期和長期更有利。我覺得主要是考慮以下幾個方面:
1.新領導需要啥:作為能提升到領導崗位的人，一定會有某方面的過人之處，所以前三個月他也會在人員，業務等方面明察暗訪。那麼這個時間需要給新領導留下好的第一印象，在新領導剛來人生地不熟時積極配合工作，但也別過於殷勤，會讓人覺得另有所圖;
2.本職業務梳理:梳理清楚自己的本職業務，並做好隨時能夠向新領導彙報的準備。對於業務的細節要有足夠的掌握，並能關聯上對於新領導業務的支撐;
3.做好本職工作:勤勤懇懇的做好本職工作。
迷倒眾生007
四季的變化是週而復始的。春天完成了滋生萬物的任務後就傳位給夏，夏天結束了養育萬物的責任後就傳位與秋，秋天完成了成熟的任務後就傳位與冬，冬把萬物收藏起來後又傳位與春天……這便是四季的變換法則。職場亦如四季變換，鐵打的營盤流水的兵，只要老闆還在，只要公司不關門大吉，我們總會要去面對新領導、新同事、新下屬、新環境，特別是面對新領導的情況下，我們有時很難快速轉變，無法較快的適應新領導的管理風格和做事標準，這樣對我們的職業發展就很不利？如何快速轉變和適應，建議參照以下幾點去做：
1、謙虛謹慎
如果想得到別人的尊重，就要以恭敬之心面對他人。只有抱著恭敬的心態才不會招致別人的侮辱。我們的表情永遠是別人表情的一面鏡子。因此，在工作中我們要抱著謙恭、學習的心態，多向人請教，多聽多看多學習，做到愛崗敬業。
2、不做出頭之鳥
在職場生活中，有些人聰明得能看透別人看不到的很多東西，能猜透別人猜不透的許多事情，然而，他們在某些方面又愚蠢至極，愚蠢得不知道如何保護自己，經常隨意展現自己的才華，濫用自己的那點小聰明，也許，這能夠博得別人的一些讚賞，卻終究還是抵不過被人嫉妒的高几率。
3、積極學習
職場中的我們，做每一件事，都應該虛心學習前人的經驗，不能一意孤行，遇事要多聽聽別人的意見，尤其注意學習前人的經驗，才能快速獲得成功。現代職場，宛如戰場，即使我們的智商再高，都不如別人略施小計的情商。如果我們能夠謙虛地學習前人的經驗，並運用到實際的工作之中，那麼，我們所做的任何一種工作，都會變成我們職場晉升的籌碼。
4、低調做人
不要把自己看得太高，不要把自己看得太重要，也不要把別人看得太輕，還是收斂起自己的鋒芒，做個人人喜歡的忠厚老實的員工吧。
5、居安思危
一個有智慧的人，在自己的職場旅途中，無論是順境，還是逆境之時，都會小心翼翼地工作，居安思危，絕不會像鼠目寸光之徒那樣，抱著今朝有酒今朝醉的人生態度。
另外，積極營造下面三個良好印象能讓新領導快速喜歡：
1、樹立“積極主動”的職業形象：利用“曝光效應”，增加好感度。
2、樹立“靠譜”的職業形象：讓我們的行為可被預期、可被控制。
3、樹立“合作共贏”的職業形象：和同事們一起創造更多的工作成果。
