薛-旭
我是ag勤能補拙，很高興的回答你的問題。
根據題主描說問題我給你幾條意見:
①題主在公司上班已經快一年了，可以說你適應公司工作環境。進公司之後，給你薪酬你能適應，但隨著時間的推移，你對公司情況瞭解加深，生活成本的提高，但公司薪酬增幅卻沒有什麼變化，心裡越來越感覺不滿意。當然公司老闆對你工作能力也可能特別瞭解。一般來講，老闆不會主動給員工加工資哦。員工也能要大膽去爭取自己的利益。
②要了解自己在公司所處的位置，自己的工作有沒有含金量，自己的能力怎麼樣。自己和其他同事工資有沒有什麼差距。整個行業的薪酬的大概範圍，自己都要考慮的。自己都想辭職，還怕什麼呢?不要有什麼顧慮。如果還想留下來，想要工資:增加一點，就去和老闆好好談談，自己的看看老闆什麼態度。如果達不到自己的要求，再說辭職不幹就行了。例如我們公司員工，由於疫情影響，二月份上班天數不多，工資普遍低。有一位員工白天在公司上班，晚上又去兼職，在快遞點上班。這個月嫌公司發工資低，去和老闆談工資。和老闆沒談好，做到月底辭職。人家心中有底氣，到快遞公司幹，這也不影響自己的收入，自己做好了思想準備。
③現在說一說，今年受疫情影響很嚴重，雖然國內疫情控制很好，外國新型冠狀肺炎病毒很嚴重，外貿生意已經受到很大影響，我們公司貨物發到上海港口，都回來了。外國的港口關了。不知你的公司有沒有受到疫情影響。而且今年整體經濟不景氣，很多人能保住自己的工作就不錯了，失業人員肯定比往前多得多。所以今年工作不太好找。當然自己有能力的話，不愁找不到工作。
總之，提高自己的競爭能力，做好辭職準備，可以提前找一找工作，做好兩手準備，辭職和不辭職的準備，這樣和老闆談一談，自己也有底氣。
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ag勤能補拙
不管是因為老闆真的好摳，還是其他原因，導致你超級想離職，都是很正常的事情。鐵打的公司，流水的員工，天下無不散之宴席。
【小韓】認為，離職前要做好以下三件事情：
1、儘快瞭解手頭工作，不留尾巴；
2、培養好接班人或者想好自己的工作暫時交接給誰；
3、提前一定量告知公司，讓公司有所準備。
至於如何去和老闆說。
如果和老闆關係一般、共事關係而已，那隻需要按照程序提交離職申請，然後等著老闆批准或談話後批准。因為並無私交或感情不深，老闆不一定會著力挽留，你也無需捨不得走。
如果老闆對自己很重視、有私交或提攜之恩，在按程序申請離職之前，應提前和老闆溝通、報告。
首先，表達感恩之情。不管在公司得失多少，共事總是緣分一場，感恩相遇，更感激領導對你的關心和幫助。
其次，說明存在問題。不管在公司是待遇不夠好、家庭照顧不到、還是個人成長受限等等問題，如實相告，儘量讓老闆體諒你的苦衷。
再次，簡述發展構思。下一步去哪發展，如何發展，方向如何都可以和領導說說。因為有私交，所以你有好的發展，他也會祝福而不是阻礙。
最後，明確工作交接。做一個負責的人，清晰規劃離職安排，不要給領導增加麻煩。
以上內容想清楚、講明白，會有兩個結果：
1、領導理解並支持你理智。
2、領導幫你解決現實困難，挽留你繼續待在公司。
如果老闆解決你實際困難，甚至願意提高待遇、提供更好職位或發展挽留你，但是你還是有很強的意願想離職，那麼大膽、直白的講清楚，不要猶猶豫豫。
離職並無可怕，勇敢追求並實現自己的想法吧！
不懂的胖子
【紙箱客】觀點：既然題主【超級想離職】，那就【裸辭】就可以了。不要去浪費那麼多感情和腦細胞，既然已經超級想，那就【行動起來】，還考慮說什麼幹啥？說啥都是離職，那就乾脆點：離職，馬上離職，當天就離職。
一、題主從平臺發問，說明不想離職。
但凡是【猶豫不決】【模稜兩可】【瞻前顧後】【尋東問西】的事情，一大多半是不想怎樣怎樣，否則，早就實現了【離職】，哪裡還有時間在頭條發問，還有時間在看條友的回答。
既然不想離職，那就【安分些】，不要瞎想，踏踏實實的工作就可以了，否則，100條回答，100個條友同時都告訴你：離職吧。
你真的會離職嗎？
看條友的回答，只不過是給自己多找些不離職的理由和案例而已，不是嗎？
二、老闆的錢也不是大風颳來的，【摳】也屬於正常現象。
吃不窮，喝不窮，算計不到就受窮。
每一個老闆都不是很容易，除了本身的平臺搭建、公司運營，眾多員工，內外圍圈子，方方面面都需要老闆去考慮。所以，在你覺得是老闆摳摳索索的同時，也是老闆善於經營的表現之一。能夠不花錢就能辦的事情，何必要去花錢呢
一分錢掰成兩瓣花，說的毫不為過。
不當家不知柴米貴，當你自己當家的時候你就會知道：這種摳不是真的摳，是經營手段之一。
總結：
紙箱客認為題主既然覺得【超級想離職】，那就趕緊離職吧。
我是紙箱客，感謝閱讀和關注，關注後可以看到更多的分享和回答。
