甘肅省人社廳“三個緊扣”創新開展新進人員培訓

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甘肅省人社廳“三個緊扣”創新開展新進人員培訓

甘肅省人社廳舉辦2019年度新進人員培訓班

中國甘肅網4月15日訊(本網記者 任磊 劉宇非)為進一步營造“強本領、樹形象、抓落實、爭一流”的工作氛圍,促進新進人員儘快轉換角色,適應崗位要求,4月13日,甘肅省人社廳組織對廳系統2019年新進人員進行培訓。廳黨組成員、副廳長位志榮出席開班式,並從“堅定信念、勤於學習、強化責任、廉潔自律”四個方面提出了殷切希望。4名處級領導作了專題輔導講座。

甘肅省人社廳“三個緊扣”創新開展新進人員培訓

省人社廳黨組成員、副廳長位志榮出席開班式並講話

2019年以來,通過選調、遴選、軍轉安置到省人社廳的40名新進人員參加培訓。通過培訓,新進人員思想意識接受了洗禮,業務能力得到提升,作風紀律進一步嚴明,為做好本職工作指明瞭方向、奠定了基礎。

緊扣“缺什麼”,量身定製課程,增強針對性。為確保培訓取得實效,按照“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則,聚焦新進人員短板弱項、差距不足,精心擬定教學計劃、科學設置培訓課程,做到業務培訓與思想教育相結合、集中授課與經驗交流相結合,課堂學習和知識測試相結合,充分調動了教與學的積極性。

緊扣“學得好”,精心安排師資,增強吸引力。為使參訓學員聽得進、學得好、用得上,專門安排由駐廳紀檢監察組和廳機關綜合處室理論素養高、實踐經驗豐富的處級領導進行授課。圍繞機關黨建、黨風廉政建設、人社政策法規、幹部隊伍建設等內容,結合工作實踐,用精彩的講解、生動的案例,講政策、談經驗、教方法,使參訓學員在潛移默化中掌握政策、收穫進步。

緊扣“用得上”,優化培訓方式,增強實效性。通過“以考促學”的方式,組織政策理論知識測試和現場撰寫心得體會、工作感悟,引導參訓學員將政策理論學習與崗位職責、業務工作相結合,學在日常、做在平常、嚴在經常,切實將培訓成果轉化為履職盡責、推動工作的內生動力,努力在推進人社工作高質量發展中體現新擔當、展示新作為。

甘肅省人社廳“三個緊扣”創新開展新進人員培訓

培訓班學員認真聆聽輔導講座


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