失控先生
约饭拒绝被开除，我觉得医院管理制度有问题。领导约饭是出于什么目的，是医院正常的应酬还是某领导以权谋色，如果是正常的应酬，这个处理过分了，如果是领导以权谋色被拒，开除女护士，这就是职务腐败，把下属的员工当作自己私人”财产”，在工作之外约饭，护士可以去，也可以不去，如果因为不去而被开除，这领导就是霸凌，随心所欲，不遵守劳动法和医院的规章制度，属于职务腐败。
张震之水木年华
近日，一则女护士因拒绝领导吃饭被解雇的新闻引起网民的热议，成都医大医院为了息事宁人个，对这位詹主任的不当行为做出停职的处理。
事情起因是这样的，护士丽丽从3月15日开始在成都医大医院实习一个月，眼看着实习期即将过去，丽丽满怀希望准备与医院签合同，没想到等待她的却是被科室詹主任解聘的消息。丽丽怀疑自己被解聘的原因，不是工作做的不好，而是因为拒绝了詹主任的一次约饭。
就在前两天，科室詹主任邀请她下班之后去吃饭。丽丽觉得自己刚来没多久，与詹主任不太熟悉，贸然赴约不太合适 就找个理由，婉拒了詹主任的“一片好心”。过了几天，詹主任就给丽丽发来一则的短信：你的实习期过不了，找个时间来办离职手续吧。
丽丽猜想很快被证实，就在她准备办离职手续的时候，詹主任又给她发来一则意味深长的短信：给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是都做不到的话，那你以后就……詹主任言外之意就是你拒绝我的约饭，那我就砸了你的饭碗。
后来，丽丽了解到，自己不是第一个拒绝詹主任饭局的女护士，以前有 几个女护士因为拒绝詹主任的“好心邀请”，遭遇与她同样的命运。明人眼一看就知道，这是职场惯用潜规则。詹主任打着邀请丽丽吃饭的幌子，其实是一种试探，是一种暗示。如果丽丽这次去了，他未必会做出个什么“出格”的事。但接下来他还会向丽丽发出第二次、第三次邀请，后面会发生什么，用脚想一想都能想出来。
詹主任这种“以权谋色”的行为，说是贪腐，法律也不承认，也很难举证。顶多算是道德问题，个人作风问题。纵观以权谋色无非是两种结果，女下属顺从了，叫两相情 ，即使追究起来，不过是作风问题。女下属若是不同意，领导就可以利用手中权力，随便找个理由，把这个不知深浅的女下属炒鱿鱼。说一千道一万，最终受害者还是职场中弱势的女性。
针对院方对于小丽的解聘程序符合医院规定一说，我想谈谈自己看法。既然院方说詹主任言行不当，那其中是否存在公报私仇之嫌。院方在解聘丽丽的时候，是否对丽丽业务水平做过真正的考核，仅凭詹主任一面之词，就做出如此草率决定，真的合规吗！
洛水清风
那不合符的以权谋私的特性，充其量只能是利用职务便利。副院长、主任他们的答复全是扯蛋，除了饭局又是半夜三更饮酒的。其出发点大家心知肚明，只是在他们认为是很正常的行为。因为，他们从上到下，都是潜规则的缔造者或使用者。
