前言：
說到互聯網人，大家會想到什麼？程序猿？運營總監？HR？PR？offer？double？——反正一群名詞聽上去就是很高大上的樣子！然而呢，背後的苦估計也就只有互聯網人才知道。做互聯網人那是真不容易。在這個BAT稱霸的時代，互聯網、996、AI以及前段時間的"宏顏獲水"等熱詞，幾乎天天佔據了各大媒體的頭條版面。而同時，越來越多的人選擇從傳統行業轉向互聯網行業，對職場人來說選擇互聯網行業更是意味著進入高薪階層。
互聯網行業為什麼這麼"熱"，為什麼互聯網能吸引無數的創業者？那是因為互聯網創業成為了這個時代一種致富創業形式，成本低易操作等特點，促使很多剛畢業的大學生和社會成功人士都想加入到了互聯網創業熱潮中。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖炫耀到。年終21萬，股票400！這一年沒白乾，3.5的7，bu績效375。這樣的炫耀也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就羨慕到。阿里的股票激勵是真給力，真的，跟我司比起來好多了…羨慕。每年算下來也有14萬，加上年終獎21萬，加上35*12的月薪，77萬。如果每年績效好，每年股票保持增發，算56萬的股票，就妥妥百萬了。
也有網友說到。個人跟bu都是375麼？我去年幹了半年都有400RSU，今年真低，我覺得這點錢還不至於是吹牛逼，如果人家老闆直接是9，溝通早是差不多的。
也有網友吐槽。中臺今年375啊，現在連待遇都通知了嗎？別說了，我們累死累活也就4、5個月，人間不值得，看來bu績效很重要啊，股票 價值400×800等於320000 粗略算起來，年終總和50萬，過了四月，五月，又開始黑阿里的7。年薪百萬早就是大部分7的標配了。
也有網友分析到。這點錢哪裡用8，就是你們說到不了年薪百萬的7的績效，3.5或者3.5+。除非你是資本性收入，很穩定，比如收房租那種。否則這薪資已經很不錯，大家時間都是一樣的，賣的都是自己的勞動力。還有入職股票，2-300股總是有的，就這樣一說P7年薪百萬一堆人說吹牛逼，明明50%以上一年7就有。。。別說老7股票大把的了。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也來給大家普及普及阿里的績效月。
每年4月，對於阿里人來說是比每年雙十一還要激動的時刻，為何？因為每年一到4月份，就是阿里開始約談上年績效的週期，當然，幾多歡喜幾多愁，拿到325一副生無可戀的樣子，那麼拿到375呢？當然除了炫耀，還剩下的就是不滿足了。
當然，咱們也不用特別羨慕阿里的小夥伴們，但阿里的小夥伴也不必這麼的招搖，畢竟今年這是近十幾年來互聯網最慘的一年，去年起多家互聯網企業都取消了年終獎。美團、滴滴等公司也是大幅減少，更多的企業目前還在裁員。各大廠也都好不到哪裡去。但阿里目前來看的確還能打，至少看起來還能打，所以就不要拿這麼高的獎金來勾引廣大的職場奮鬥者了。
績效月過後的5月、6月則又是阿里的晉升季。筆者最後來給大家科普一下阿里內部晉升的渠道。
1）晉升資格：上年度KPI達3.75，這個是比較普遍的晉升機制。
2）主管提名：年度晉升的提名方式是自主提名和主管提名並行。
3）晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等。
4）晉升委員會投票
當然在阿里考核中最重要的是文化價值觀，這個聽起來很空的東西，在阿里也是被量化考核的，更是有著明確的考核標準。價值觀合格及以上，這是不影響綜合分的，但要指出價值觀改進方向。而價值觀不合格者，將無績效，獎金也是沒有的。任意一項價值觀得分低的，都沒有任何績效，而且獎金也是沒有的。績效考核每個季度都會考，價值觀考核更是佔綜合考評分的一半。
