近日，據媒體報道，4月6日晚，成都醫大風溼科的女護士小莉（化名）收到醫院詹主任信息，該信息稱"這兩天就可以過來找我辦理離職"。據悉，小莉於3月15日在成都醫大開始從事治療室護士的工作，4月7日遭到解聘時，其試用期還未結束。關於解僱，小莉認為是因為她以前曾拒絕過醫院主任邀請她吃飯，她還提供了與詹主任的聊天記錄，該聊天記錄被上傳到網上之後，小莉的經歷引起了網友的廣泛討論。
據小莉解釋，這位詹主任平時和自己並無多少接觸，不明白其為何要請自己吃飯，而且是一再的邀請。這件事被廣泛討論之後，詹主任不得不站出來回應，稱他對小莉解聘是因為小莉能力不夠，無關其他原因。詹主任說："我從部門的護士長那裡得知她的學習能力不好，所以我提前解僱了。"
更為弔詭的是，醫院的崔院長就此事曾致電小莉，根據通話錄音，崔院長表示，詹主任請員工吃飯，是在工作職責範圍之內的。關於詹主任對小莉的"建議"，崔院長認為沒有錯，這是詹主任的工作方式，不需要和小莉面對面溝通。但之後，這位詹主任卻被停職了。
而網友們認為，這件事明顯存在許多問題。首先，詹主任約小姑娘吃飯幹什麼？下班時間，不是單位聚餐，要求小姑娘陪吃飯，這不是騷擾是什麼？提出這樣的要求，詹主任實際意欲何為？其次，詹主任忠告小莉，"一定要領會領導，並聽從領導的指示去做"，這在暗示什麼？最後，一邊告誡小莉"做事學習可以慢，一定要領會領導並聽從領導的指示去做"，另一邊又聲稱"向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了"，是不是自相矛盾？而且，院長還回應領導請飯是工作職責？這樣的人能稱得上是一名好醫生嗎？
出了這樣的事，醫院的臉已經丟了一地，但是醫院領導還在拼命地替醫院遮掩，迫於輿情讓詹主任停職，卻依舊認為詹主任解聘小莉是合理的，這更加激起民憤。可是，網友們為小莉抱打不平也沒有任何用處，即便大大方方地承認是挽回面子最好的方式，醫院也不會承認自己的問題，甚至還在冠冕堂皇地發文遮掩，把大眾當作傻子愚弄。
職場是複雜的，類似小莉這樣有冤屈而投靠無門的事件並非個案。曾有一位女白領在網上發帖稱自己入職了一家公司，可總經理總對自己各種騷擾，使出各種屢見不鮮的套路，比如說自己和老婆分居了、想找有緣人了等等。像小莉這樣剛剛踏入社會的女性，思想比較單純、防範意識弱，很容易讓心懷不軌的人有可乘之機。一個不小心，就會遭遇到職場"潛規則"之類的噁心事兒。而這種"潛規則"，實質是強勢群體對弱勢群體的一種壓迫，通過權力的壓迫帶來心理上的優越感，形成巨大的職場等級差異，為今後的各種以權謀私、錢權交易謀求便利。
在當今社會中，私營企業亂象叢生、經營者為所欲為，早已不是什麼新鮮的新聞，如今就連國營企業也開始出現這種事，令人嘆息。但更令人感到無解的是，有時候受害者的曝光反而會導致加害者的變本加厲，那些像詹主任一樣的人，在風波消退之後又會繼續春風得意地生活，真正應該被安慰、補償的人卻被遺忘在角落。回到職場中，該如履薄冰的依舊如履薄冰，原本肆意妄為的還會肆意妄為罷了。
