有網友說：自己35歲了去面試，結果被老闆羞辱了一頓，最後發offer的時候，他直接拒收！
職場本就是一個雙向選擇的過程，我能幫你解決問題達到你的要求，你錄用我。達不到要求，也不過是一個過客而已。何必非要羞辱一個家庭的頂樑柱呢？這種老闆簡直就是人品有問題，現在你委曲求全進入公司，後面也不會被老闆重視！整理了網友拒絕offer的三個理由，確實很到位！
1、人到中年不如狗？
想必不少人都有這種感覺，把中年人說的越來越誇張，但是事實上真的是這樣嗎？除了極個別行業和公司對中年人有年齡上的歧視之外，比如互聯網公司，程序員之類的，他們工作的性質決定了需要不斷地學習新內容，新知識，不斷提高自己的技能和知識面。因為人到中年之後，不論是從身體上還是精力上都很難跟年輕人相比較，比如加班、熬夜甚至通宵。不服老確實不行，但是我們完全可以利用自己的優勢啊，我們可以去架構，去走管理啊。每個階段都應該有自己的側重點，而且職場講究的就是一個價值交換，我們對老闆有利，能夠幫助老闆解決具體問題，那我們就有價值，之所以很多人說，人到中年不如狗，不是因為中年人真的那麼無助，而是心態變了之後能力沒跟上野心而已，大的工作做不了，小的工作不願意做。
2、羞辱一箇中年人的老闆，不值得跟隨
一家公司到底能夠走多遠，絕大多數都取決於老闆，老闆的人品決定公司的厚度，老闆的才識決定了公司的高度。人人都有35歲的年紀，每個人也都可能遭遇各種各樣的事情，老闆錄用職員是為了發現他的優點，來幫助公司解決問題的而不是找一個觀眾，聽自己吹牛皮的。但國內很多的小微企業就是這種狀態，天天畫大餅，好像按照他的說法兩年就能實現上市一樣。一個人進入了一種狀態是很難改變過來的，就像我曾經的朋友去做生意，學的那一套，假、大、空，就是吹牛皮嘛。他不論對誰都是那種狀態，即便是對自己的親戚朋友，兄弟哥們兒也是一樣，說個話沒譜，動不動就是幾百萬，幾千萬的，但自己卻連買個10萬塊的小轎車還是借錢。因為價值觀不同，走著走著也就散了！曾經的兄弟都是如此，更何況一個老闆呢，跟著他，你除了受氣，吃苦力基本不會有什麼好的結果。
3、現在的遷就是給未來埋下的定時炸彈
人到中年，確實難。但這個難最主要的原因不是我們的年齡造成的，而是我們年輕時的行為造成的。現在的狀態不就是三年前，五年前的行為造成的嘛。
我們35歲了，現在需要的是衝勁兒嗎？不，而是安穩。我們需要給自己找一個相對靠譜的公司，進而能夠保障自己在未來幾年不失業（大公司相對靠譜些，抗風險能力強）因為一旦我們現在稀裡糊塗地進了一家公司，看上去好像沒什麼，大不了再跳槽嘛。但是我們想一想，除非我們是高級管理層，在行業里名氣很大，否則的話，離職之後連個獵頭都不願主動聯繫你，還談什麼人到四十一枝花啊。在35歲左右的男性，選擇工作更多地要放在安穩上，因為我們未來沒有太多的機會去選擇，所以就需要提前給未來進行佈局。
還是那句話，面對一個不尊重員工的老闆，你怎麼可能讓他為員工的利益著想呢？人生沒有白走的路，每一步都算數，現在35歲感覺已經很大了，就放棄了主動選擇，到了40歲豈不是要任人宰割？
