最實用的職業測試,5分鐘幫你找到未來方向

最實用的職業測試,5分鐘幫你找到未來方向

羅納河上的星空 凡高

英才網聯特別推出“職場生存大調查”顯示,對工作現狀“非常不滿意”的職場人佔比21%,約為參與調查人員總數的五分之一,加上50%對現有工作“不太滿意”的職場人,對工作現狀感到不滿的職場人共佔據調查總人數的71%。

那麼有沒有一個快速的方法, 可以幫助大家知道自己到底適合什麼工作,今天給大家介紹職業測評中最有名的測試,霍蘭德職業測試

最具實用價值的職業測評

在1959年以前,職業規劃使用的測評和工作並無直接聯繫,在做完職業諮詢後是否來訪人會繼續尋找一些測評讓自己更加清楚未來的職業方向,諮詢師也並不肯定。直到霍蘭德第一次提出六角型理論。

他將眼花繚亂的職業種類和個人性格分為六大類。指出社會中有六種不同個性的人,同時也存在六種不同的社會工作環境。六大類型用第一個字母排序,按順序成為一個六角形。分別是而他們的相鄰和相對,能進一步衍生出各種類型的關係。

按照英文的首字母代碼分別是:R現實型,I研究型,A藝術型,S社會型,E企業型,C傳統型。這六種類型排列組合,一共有120個不同分類。發展至今,霍蘭德職業興趣理論已成為最具影響力的職業發展理論和職業分類體系。

霍蘭德指出要想知道人與職位的匹配,除了因為金錢因素,工作環境,人際關係等也是重要一點,即相應性格有相對應環境氛圍,可以讓你的技術,能力,個人態度,工作角色得到最大程度的發揮。

測試的網站很多,大家百度即可,幾十道題用時不超過5分鐘,比如我在新精英官網測試的結果是:ASI。

我自己的一年前測試是ASE,A最高,S第二,E比較低。

有些網站比如才儲測出來是ASR,新精英測出來是ASI。一般來說排前三的即是你的霍蘭德代碼。但我還是建議只看第一個或者第一二個代碼,忽視第三個。因為第三個代碼經常會隨著環境而改變。我是A型,主代碼是A和S,第三個代碼因為會隨時時間改變就暫時忽略。


最實用的職業測試,5分鐘幫你找到未來方向

圖片來自新精英


有些網站比如才儲測評結果要購買9.9元的報告才有,但是這份報告的內容也比較簡略。除了幾個看不懂的模型圖外只給了一些歷史描述和主代碼的職業選項,想知道準確的霍蘭德類型還是要結合自己的情況做進一步判斷。

如何使用這些代碼

霍蘭德強調,職業和人的匹配,首先是人的知識、能力、技能與崗位要求相匹配;但更重要的是人的性格,興趣與崗位相適應。

比如我們在找第一份工作的時候,有些人可能會從喜不喜歡入手,但是大部分人還是從能不能做入手,也就是找到什麼工作,就做什麼工作。也許這份工作和你的專業相配,和你的能力相配,但是和你的興趣和性格不匹配,這樣等於錯誤的進入了一個領域,而接下來因為不喜歡而反覆跳槽的例子屢見不鮮。

所以職業的滿意度,穩定性,和成就感取決於性格和工作環境是否合適。所以下面我們說說如何看霍蘭德類型。

前三代碼位置如何看

代碼相鄰:前兩個代碼在六角形的位置是相鄰的,表示心理的相似程度最高。比如RI,RC。代碼相對,距離最遠則表示心理相似度最低,比如IE,AC。而相隔位子的代碼相似度一般,比如IC,AE。

那麼是不是相對的代碼就是不好,或者為什麼會有相對的代碼?其實這六大類型並不是相互排斥的,只是在從興趣上來說有一定的差異性,比如喜歡天馬行空的藝術型A,可能不喜歡按部就班的傳統型C類工作的概率較大,但如果你是AC代碼,也不用自我懷疑

一方面說明日常生活中使用相對代碼的頻率較高,或者說兩個都喜歡的可能性也是有的。所以才需要諮詢師根據個人情況做進一步的分析和判斷,挖掘真實個性和隱藏在心底的天賦能量。

代碼和工作的關係是什麼

霍蘭德理論最重要的核心就是個性和環境類型相匹配,同樣,

如果你的工作環境和個性是一致的,那麼滿意度高的可能性很大,相反則可能會出現不滿意,穩定性低和價值感低

比如R性格的人選擇了R型的工作環境,就比較容易開心和滿足,如果R型的人選擇了相對代碼S型的工作環境,可能會出現各種職業問題。

如果你是類型R,那麼選擇的一致性由高到底:選R>I或C>A或E>S

所以在R的工作環境中,你可能會遇到一群性格是R的同事,同事工作的氛圍,和要求的思維方式,工作技能都是R型,你會相對容易快樂,而I和C是相鄰代碼,那麼你會感到比較和諧,再次是A和E,你可能感到格格不入,最後是相對代碼S,如果R型進入S的工作環境,很可能因為不適應和性格差距太遠而辭職,跳槽,而可惜的是,他可能只是選則了一個不適合的工作環境而已。

再拿我自己的代碼ASI舉例。

1)如果我能從事ASI的職業那麼是最完美,各方面最匹配的。

2)如果現在暫時沒有能力從事ASI的職業,那麼可以選擇

前兩個代碼相同的,也就是ASR,ASE,ASC這三種。

3)如果沒辦法找到前兩個代碼一致的,那麼我就找有ASI三個代碼但順序不一樣的,比如AIS,SAI,SIA,IAS,ISA。

4)如果這些都沒有那麼我就降低要求,找第一代碼相同的,因為第一代碼是最重要的天賦代碼,比如AEC,ACR等。

5)其他的一些情況可能適配性都很低,任意兩個或一個代碼相同,比如RSA,ESI有兩個代碼一樣,但第一代碼都不是A。最差的情況就是主代碼沒有出現在職業類型上,比如我的主代碼是A型,卻做了CIR的工作,可以看出這裡面並沒有A代碼。

說了這麼多,為什麼選擇合適自己的霍蘭德代碼這麼重要?想想你周圍有多少每天上班好像上墳,帶著虛假的面具,應付一群和你性格相異的同事,下班後能量耗盡,疲憊不堪,這是因為他們沒有選擇合適的工作類型。

如果你選擇的類型恰好和你的性格興趣一直,那麼每一天你都會充滿自信,期盼著快點上班,這樣的生活,難道不值得期待嗎?

我整理了六大類型職業的性格特點,大家對照表格自己就能知道該從事什麼方向的職業了。


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圖片表格來自閒過夢田



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