你是否總是覺得職場上存在很多不公平的現象？你是否總覺得職場上存在很多馬屁精？
你是否總覺得職場上存在很多“小人得志”的現象？
那你的感覺是完全正確的，因為這些現象是完全合理存在的。並且是從古至今都存在的。
你肯定會說這歪風邪氣還是合理的存在？今天小懶就來分析一下原因。
1、一般這些所謂的“小人”看起來都是跟領導走得很近的人
大多數人在職場上都是公私分明的，領導交給我的工作我完成了就行，覺得領導肯定能看得到。而且為了不讓自己成為自己鄙視的那種“小人”，也不願意過分跟領導親近，甚至不願意跟領導詳細地溝通工作。
其實，你錯了。有一種說法叫：一個人的業績好不好不重要，重要的是你的領導知不知道。雖然聽起來有些片面，但是還是很有道理的。在現在的職場上，甘當孺子牛已經不被人稱讚了。因為領導每天有太多的事情要做，交代給你的工作根本沒時間去觀察你做得怎麼樣了。
所以，這個時候這些“小人”就凸顯出了優勢。他們會時刻注意跟領導保持溝通，讓領導知道他做的貢獻。實際上，領導確實需要這樣的下屬，讓他能夠明白整個工作的進程，好做下一步的安排。
2、一般這些所謂的“小人”都很會恭維領導
說到恭維大家一定會想到“馬屁精”。其實從古至今，馬屁精得道的不在少數，為什麼呢？
因為人們在提拔他人的時候，總是喜歡提拔跟自己更像的人。馬屁精恭維領導的時候會讓領導覺得他跟自己的價值觀一致，就是跟自己更像的人。
實際上，在現代職場上，領導確實需要這樣的下屬來幫助自己樹立威信。比如，在部門的工作群裡，領導發了一條消息，關於如何做好工作。很多人會覺得我知道就行了，在群裡反正又看不到我，就不回覆了。
如果所有人都不回覆，領導的尷尬可想而知。如果有人及時回覆了領導，那你就等著看領導重視他吧。其實，很容易想通，你覺得哪個領導會提拔處處跟自己作對的下屬呢？你唱反調反而得到提拔，那以後到底誰領導誰呢？
3、一般這些所謂的“小人”都會幫領導做重要的小事
從古至今，為什麼會有很多太監和秘書得勢呢？因為他們給皇帝或者領導做了太多的重要的小事。人們會更加喜歡給自己做重要的小事的人。
很多時候大家都覺得要公私分明，我和領導之間只有工作，沒有其他的私人感情。那你就大錯特錯了，每個人都是有感情的，而且領導也會特別想要維護好和下屬之間的關係。
其實，只要在力所能及的範圍內，幫領導做一些他認為重要的小事，就會很容易得到領導的重視。同樣工作能力的兩個人，絕對是幫領導做小事的人會比不做的人更受重視。
職場上除了做好本職工作，就是要搞好人際關係，職場人際關係的重要性我們也都聽到過很多。我們雖然都痛恨這些得志的“小人”，但是不得不說他們得志還是有得志的道理。
雖然我們相信老實巴交埋頭苦幹雖然最終也能獲得成功，但是酒香也怕巷子深啊。
