我不喜歡太會"做人"的同事

記得讀書的時候,在教室背後的牆上貼著這麼一行字——"先學做人,再做學問",這句話曾經一度是我們學習過程中的核心理念。

因為一個人的人品,其實比能力更加重要。

但是,隨著年齡的增長,隨著在職場中遇到的人越來越多,卻發現自己越來越討厭那種很會"做人"的人了。

一、被誤解的"會做人"

和小時候我們所學習的"做人"不同,在職場中"做人"更多的是體現在懂的人情世故上,也就是所謂的情商。

在職場中想做成一件事並非只要自己能力夠強就足夠了,很多時候還需要善於溝通,並通過溝通來調動內外部資源以實現目標。在這種溝通的過程中,情商起到了至關重要的作用。

但是,正因如此,很多人脫離了基本的工作軌跡,將更多的精力用於"做人",而非"做事",這與我們在學校中學習的道理可以說完全不是一個概念。

我不喜歡太會

二、職場,請簡單點

且不說成為一名企業家,自己擁有一家屬於自己的公司。通常我們都是以一個員工的身份,去參與公司各種項目的經營的。

而作為一名員工,我們所承接的工作主要以職能型工作為主,以項目型工作為輔,我們在日常工作中的時間基本都是用於處理日常工作的,"做人"這一技能或者說套路其實我們很少用到。

用大量的時間去拉近與同事間的關係,反而可能導致我們用於日常工作的時間縮短,降低了工作效率。

我不喜歡太會

三、不增加負擔才是好同事的表現

可能每個人對"好同事"這個概念理解不同,至少在我看來,一個不會因為個人情緒影響工作的同事就是一個好同事。

因為我們在工作的過程中經常會需要承擔來自領導、客戶甚至同事給予的壓力,一旦控制不好很容易被這份壓力弄的情緒煩躁。

輕則對同事發發牢騷,重則甚至會影響工作。

"會做人"的同事在自身壓力增加的時候,也許會拉著同事聊天傾訴,或者是想辦法將自身的工作(本就應該由自己完成的工作)轉移給其他同事,同事出於情面也不好拒絕。

但是無論是上述哪種情況,其實都是在佔用他人時間,給同事增添不必要的負擔。

也許自己是輕鬆了,但是那些同事卻可能因此需要耗費更多的時間去加班完成自己的工作。

我不喜歡太會

所以說,工作中我更喜歡那些踏踏實實努力完成自己工作的同事,而不是那些善於溝通聊天,"會做人"的同事。因為真正有助於我完成工作的,往往是那些只給我結果的"冷漠的人"。

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