你存在，所以我存在，被看見，才是存在的價值。
職場中，很多人都有這樣的困惑，明明自己每天都在認真工作，與一些同齡人相比，收入卻少了很多。在公司幹了好幾年，卻沒有什麼提升的機會，好不容易等到有職位空出來了，卻是同事晉升了，到底是什麼原因造成了這種現象呢?
這3點阻礙了你的晉升
第一、對待工作的態度
首先，你的態度會在很大程度上影響你在職場中的位置。有的人認為，是否能夠得到晉升與個人能力有關，也與自己是否遇到了一個賞識自己的上司有關。其實不然，一項對於職業發展的心理學調查發現，相比於個人能力而言，態度與晉升速度的相關性更高。
其中，態度包括“對工作的責任心”、“職業自我效能感”、“謙虛”、“職業規劃”等幾個主要維度。也就是說，當你在一份工作中願意主動去承擔自己的責任，相信自己能夠勝任這份工作，並且對自己的職業發展有一定計劃，那麼，你自然而然會發展的越來越好，收入也隨之增高。
相反，即便你剛入職時的能力明顯強於周圍人的人，但是你安於現狀，缺乏一顆繼續進步的心，久而久之，你的同僚就會超過你。另一方面，如果你剛入職時發現周圍的同事都很優秀，但是你不為此感到自卑、焦慮，相信自己能夠通過努力做好份內的工作，並且願意虛心的去學習新的知識，那麼，時間久了之後，你便真的能夠勝任你的工作，甚至完成的比預期更加出色。
第二、面對挫折的能力
其次，想要在職場中混的好，抗壓能力也很重要。，就是說一個人面對逆境的時候，如何去看待、化解自己所遇到的挫折。
面對挫折能力低的人，會在一次失敗後不斷的否定自己，產生習得性無助感，從而不願意再次做出嘗試。而面對挫折能力高的人，在面對困境時，能及時調整自己的情緒，走出“我不行”的思維定勢，能夠發掘事情的積極面，不會因為一次的失敗而全盤否定自己。
當持有這種不斷嘗試的態度時，這個人也就很難被工作上的困難打倒，從而不斷挑戰自我，獲得周圍人的認可。舉個例子，對於面對挫折能力低的人而言，如果在與上司溝通中提出了自己的新觀點，但被上司否定了，會受到深深的打擊，此後再也不敢發表自己的看法了。而對於面對挫折能力高的人來說，他們會認為，一次被拒絕，並不能說明什麼，反而他們更加用心的去思考，繼續在與上司交流時提出自己的想法。由於他們敢於嘗試，很有可能某次的提議就被上司採用了，獲得了升職加薪的機會。
總的來說，當你發現自己始終處於某個層次沒有突破時，不妨反思下自己的態度。當你發現你對自己目前的職位有勝任感，有比較明確的職業發展規劃，並且在面臨挫折時不放棄，善於虛心學習時，說明你離升職加薪不遠了。
第三、找不到自己職業興趣
有的人觀察敏銳、精確，有的人觀察粗枝大葉；有的人思維靈活，有的人思考問題深入；有的人情緒穩定、內向，有的人情緒易波動、外向；有的人辦事果斷，有的人優柔寡斷，等等這些心理特徵的差異都會體現出個體在能力，氣質和性格上的不同。不同的心理特徵適合什麼樣的職業類型，可以通過測量來做一個角度的判斷。
1959年約翰.霍蘭德教授在長期就業指導實踐提出的職業興趣理論，又稱RIASEC理論。理論將人的職業興趣劃分為實際型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術（Artistic） 、社會型（Social）、企業型（Enterprising）、常規型（Conventional）六種類型，每種類型具有相應的特徵。
R實際型 - 富有技術能力，喜愛具體的行動，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作。
I 研究型 - 具有聰明、理性、好奇、精確、批評、分析性內省等人格特徵，重視科學性事物的價值，偏愛對事物構成的理解。
A藝術型 - 具有想象、衝動、直覺、有創意等人格特徵，喜歡藝術性質的職業和環境，追求美的價值。
S 社會型 - 具有合作、友善、助人、善言談、洞察力強等人格特徵，喜歡社會交往、關心社會問題、重視社會性、道德性活動的價值。
E 企業型 - 富有冒險、野心、樂觀、自信、精力充沛、善社交等人格特徵，具有表現力與指導力，期望權力和地位，重視政治、經濟等方面成功的價值
C 常規型 - 具有順從、謹慎、穩重、有效率等人格特徵，喜歡有系統有條理的工作任務，希望組織與秩序。
霍蘭德以一個六邊形圖形來對六種興趣類型之間的關係加以表示，認為這個六邊形結構模式表現出這樣的規律性：R、I、A、S、E、C按順時針排列形成環形；每兩種類型之間有三種關係，即相鄰、相隔和相對。
按照測試結果我們能得到什麼信息呢？
測試結果可以作為自己職業規劃的部分參照，瞭解自己的職業個性；
對照分析一下現在困擾自己的工作狀態，是不是因為性格特質和工作內容匹配度有問題；
職業個性本身是無所謂好壞的，關鍵是你是不是充分挖掘了這些潛在的特性，並結合這些特性和興趣愛好，找到了與之相匹配的職業，才是你能否更好地發展的關鍵。
以上是我的職業興趣以及我對1000本心理學書籍的研究，我從中找到了我自己的核心競爭力，希望我們都能找到自己的職業興趣，認識和發展自己的職業能力，不斷積累和完善自己的專業能力的同時拓寬自己的認知邊界，從而達到快速晉升。
