逗大家樂一下
加薪是老闆和員工之間最敏感的話題，個人建議千萬不要直接向老闆開口。加薪是要通過自己努力工作，給公司創造出更高的效益，讓老闆覺得你有價值，然後主動給你加薪。
個人親身經歷過這樣的事，那時剛生完孩子出去找了份辦公室行政助理的工作，工作量不是很大，薪資也一般，做了幾個月對公司情況也基本熟悉了。
一天，同辦公室的人事專員因個人原因辭職了，老闆問我是否可以接手人事工作。我立馬答應了，因為我生孩子之前就是做人事行政工作的，感覺這些工作可以勝任，但我提出了加薪的要求，當時老闆說考慮一下。過了兩天，老闆招了一個新員工接手人事工作，對我也不冷不淡了，我沒做多久就離職了。我走後其他同事告訴我，老闆覺得我主動跟他提加工資，讓他覺得很不舒服。
這件事對我也是一個很深刻的教訓，自從那以後我從來沒有再主動提過加薪的事。到什麼公司都是勤勤懇懇的工作，得到上司認可，就算每月工資沒加，年終獎也不會低。
一般做老闆的心中都會有一杆秤，員工的付出和回報一般情況下是會成正比的。所以個人覺得主動提加薪，搞不好會變讓自己變的被動，就算當時老闆加給你了，也許老闆心裡不舒服了。跟老闆有隔閡了，那你在那裡工作也就長久不了了。
以上是我個人的感受，不知道別人是怎麼考慮的。有沒有加薪成功，而且依然工作的很開心的朋友呢?歡迎分享，這個命題我挺感興趣的。
海闊天空的夢想2019
其實很多人工作一段時間後，就會想著是不是到了該提漲工資的事情？怎麼提?老闆會同意嗎？其實要解決這些問題不難，只要注意一下這幾點就行:
一、首先從公司情況看
1.如果是有明確的工資上升，或者崗位晉升的公司。
那麼看看自己到了可以申請晉升的條件，這種情況下，一般業績或者工期滿足條件，都是可以主動提出晉升工資或者職位的。
有些公司，沒有明確職位晉升機制，但是一般都是有工作半年、一年之後，就會有一次漲工資的機會。這種當然提前問好，合同條款裡也有說明的話會更好，沒有說明就需要自己注意去主動提出來。
2.滿足勞動合同條件，可以申請。
這種主要針對於試用期，試用期滿之後，公司還沒有主動提出加工資。那麼自己就可以根據合同內的內容，為自己爭取權益。當然是先需要問一下上司，沒有得到明確的答覆，或者以一些莫須有的理由推脫，就可以拿去法律武器，保護自己的權益了。
二、從自己本身看
1.如果自己的業績一直不錯，但是還沒有到規定漲工資的時間，那麼就可以主動提出來。
不要因為自己業績好，想著等待公司主動為你漲工資，這種情況幾乎不存在。因為公司一般都秉持著，能省則省的原則，不會主動的將錢送入你的口袋。
2.如果沒有明顯好業績，或者成就，那就先提升自己的專業附加能力。
這個是指，例如我是教韓語的，那麼可以學習一個日語，或者其他語言。又或者可以學習相關的演講，翻譯等能力。
從專業能力開闢一個分支，以此作為自己的強項，當掌握這些能力之後，就可以有底氣的提出來。如果他們不漲工資，也可以隨時換一個工資更高的工作。
當然不要只是自以為能力不錯，就去提漲工資的事情，要客觀的觀察分析，自己是不是值得漲，再去提。
也不用擔心，因為提了漲工資的事情，就會留下不好的印象。其實完全不會，只要不是獅子大開口，或者以“不漲工資我就辭職”來威脅，通常都是不會產生什麼不好的影響的。
當然不要越級申請漲工資，態度謙虛的跟自己的上司提出來就行，約定好給予答覆的時間。之後，等待答覆就可以了！如果自己不滿意，也協商不來，那麼久可以考慮換工作了。
青檸檬水lemo
不要找老闆加薪
①大部分不能成
②成了也很危險
很少有員工通過向老闆提出加薪成功的，即使個別成功了，在老闆心裡也埋下了怨氣，對自己的發展很不利。
如果確實想加薪，建議通過領導的方式去幫你申請。
