李忠爽
我覺得應該看勞動合同是如何約定的,大體應是三種情況,一是服從用人單位的安排。二是合同上籤的就是明確的某崗位。三是約定了經雙方協商一致,可以調動工作崗位。您可根據自己勞動上的規定處理此事,能證明自己權益被侵害,可以去勞動監察部門投訴。僅供參考!
2020-12-04 09:07:37 佚名
我覺得應該看勞動合同是如何約定的,大體應是三種情況,一是服從用人單位的安排。二是合同上籤的就是明確的某崗位。三是約定了經雙方協商一致,可以調動工作崗位。您可根據自己勞動上的規定處理此事,能證明自己權益被侵害,可以去勞動監察部門投訴。僅供參考!