柒月拾陸
做到讓繼任和領導感覺你毫無保留。
首先，沒必要藏私。
你捂得嚴嚴實實也不能下崽，如果不是離職時被噁心了，大大方方的交接唄。做人嗎，真誠一點沒壞處，圈子就這麼大，少結仇多積善，山水有相逢啊……
從最現實的角度看，下家還可能做背調呢，何必得罪人？
剛出來混時，你可能覺得能力和經驗最重要；混了幾年後，你會發現人脈、資源、認知、格局這些個玩意兒更重要；再混久一點，你就知道了原來拼到最後拼的是人品和三觀，德不優者不能懷遠，職業道德這東西決定了你能走多遠。
其次，放心吧，你做不到完完全全的毫無保留。
不是你主觀的問題，是客觀現實決定。
萬般帶不走，唯有業隨身，你在工作中增長的本領和積累的經驗，公司留不下。你交接的時候多多少少會有損耗，你即便有本事能傳遞出100%，繼任者能接收到80%就不錯了。個人建議，交接時事無鉅細是一方面，把文檔資料整理好是另一方面，要做好人就做得徹徹底底！更何況，交接妥當也可以減少離職後老東家對你的“騷擾”，否則一天打你電話八次，你也受不了啊……
最後，適當的小心思可以有。
工作中，你多少都有一些上不了檯面的做法，或是不願意分享出來的人脈或資源，在公司不知情的狀況下有限交接就好，有的事都說出來沒必要。
但如果是禿子頭上的蝨子，明擺著的事，咱就別藏著掖著了……
交接的過程中，心態積極向上，行動傾囊相授，不要在繼任者面前牢騷滿腹，都會傳到領導耳朵裡，再多的不爽都過去了，隨風而逝吧。你背後說的每一句壞話，最終都會成為別人對你的差評。走得瀟灑一點，別像個怨婦一樣。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
【華姐觀點】對我來說，我會做到毫無保留的交接給下一任。
吃過同事不肯痛快交接的苦
那年，我要接受一項新的工作，那位同事說，我的東西都在電腦裡，你自己去找，然後第二天拍拍屁股就走人了。
因為是全新的一項工作，涉及到很多政策，沒有人帶，自己要一點一點看文件，有時遇到很急的上報內容，簡直要抓瞎，在我遇到問題的時候去找他，他就說東西全部在電腦裡。
那陣子搞得我非常“被動”，遇到問題，我只有打電話去找我們同一個系統裡面其他的同行，在電話請教和自己學習相關政策後，大概一個月時間，終於上手。
這是我遇到的情況，我的另外一個同事她也談了之前她跟其他同事交接時，那個人也是不肯痛快的交接，就把臺帳直接扔給她，叫她自己去琢磨，她也感到非常的苦惱。
總結，這些不肯交接到位的同事，他們的心胸比較狹小，他們是我們工作上的“絆腳石”，但也激發我們主動工作的能力，讓我們不等不靠，快速成長。
離職前，要把交接手續辦清楚
在我二十多年的工作生涯中，我遇到過幾次的交接，在跟同事交接的時候，我會列出一張單子：
1、各項工作的重點有哪些？
2、每月需要上報哪些報表？
3、每月必須完成的指標是哪些？
4、對接的上級組織人員，電話。
5、電腦存放資料在哪些盤，分別是哪些目錄。
6、把該有的臺帳全部整好，一項項移交清楚。
寫好交接清單，請對方簽字確認，然後我在安心的去下個崗位。
電話保持暢通，有求必應
雖然去了新的部門工作，如果同事在交接中遇到問題，諮詢我，盡最大努力有求必應。
個人認為，這是一個人該有的品德，作為“師傅”，我們應該帶好“徒弟”。
我的電話隨時為他們開著，只要他們有事相求，我都會按照我工作的方法，詳細的指點給他們，讓他們少走彎路。
我覺得沒有必要保留，因為你保留了之後，他們在後續的工作中發現你對他有保留，也許他們會在同事和領導面前發“牢騷”，不明說你的為人“差勁”，也會暗中反饋，這樣其實對你不利，畢竟還是在一個單位，只是部門不同而已。
因此，當我毫無保留的把工作交接給下一任之後，他們很快的就能夠上手，沒有出現說完不成任務的情況，大家見面時也會開心地微笑，還會說，謝謝你的幫助。能夠得到同事的認可，這就足夠了。
華姐職說
【職場心世界】獨特觀點：對不起，我無法做到毫無保留！
工作職責內的，我可以條條羅列一五一十的告訴你。但是工作職責外的，諸如我的工作方法，工作經驗，甚至依靠個人資源實現工作目標的技能心得，我不會全盤托出，點到為止，自我提煉，是最好的彼此尊重。
一、工作交接清單中的所有內容必須一一完成，避免纏上勞動糾紛
公司為確保業務順利運轉，有權利要求離職員工將工作相關內容進行全面交接。而且作為員工，你也有義務盡到崗位職責。
哪些信息是必須且全面交接的：
客戶信息
項目進展
工作計劃
財務信息
以上都是列舉出來的主要關鍵信息，因為這都是屬於公司的無形和有形財產，並不屬於你個人。
如果對於重要關鍵的工作內容，故意不交接有所隱瞞，那就是職業品德的問題。嚴重的會上升到法律層面，這不是開玩笑。
二、不屬於工作範疇內的任何信息我都有權保留，不接受道德綁架
很多人說離職見人品，的確是這樣，但完成了按公司規定的所有交接，我就不必承受因為未交接的只屬於我個人無形資產，而帶來的道德綁架，比如：
（一）個人渠道帶來的人脈價值這是關乎到個人給公司做的貢獻，利用自己的渠道給到的額外創收，在我離職時，新同事要求我進行交接，我完全可以不用理會。幫你是情分，不幫你是本分。
（二）涉及到一些特殊客戶的機密信息
機密信息是建立在客戶對你本人充分信任的基礎上獲得的，那麼有權自我保留，也不必分享。不管在什麼行業，客戶信息都是公司致勝創收穫益的關鍵砝碼，而更加深入更加全面的客戶信息又是每個職場打拼者個人奮進成長的寶貴財富。
（三）工作經驗和技能可以交接，但未必適合你
我的一些工作習慣或者是一些工作總結經驗，都是屬於自己不斷總結出來的東西，經歷過迷茫和困頓，不一定適合別人。
給你一些啟發和支持，而且很多經驗和技能也只有在你接手後，親自去經歷和感悟，才能有所收穫，而且會形成屬於你自己的技能和經驗。
三、離職交接清單之外，有很多是需要持續一段時間的溝通和交流
在你們離職的時候，是不是會遇到一些事情，一時半會無法交代清楚，細枝末節也不是一兩句話就能說得清楚，這就要看所涉及的事務的複雜程度。
有時候，一次性給你都交接完了，做了甩手掌櫃，反倒是一種不負責任的表現。公司小王在離職時，花了一天時間，把相關工作內容草率地交接給新來的小劉，然後就再也聯繫不到，或者就是故意不再接電話，這種行為我們也是比較厭惡的。
在離職清單之外，有一些事情對於剛接手你工作的新手，是完全無法掌控的，請給予這些事務多一些彼此溝通的機會和時間。
以上就是我的個人觀點，為什麼對於離職工作的交接並不是毫無保留？希望通過以上分析，能夠解決題主的困惑。
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