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在單位裡與領導的關係是隻有一般的關係，只要每月有工資拿，與領導的關係好壞不答嗄的，工作是為了一份收入，如收入要領導分配的那要與領導搞好關係好多收入一點，工資是定死的，那與領導沒什麼關係，保持一般的關係比效好，我們在單位時與領導什麼關係都不發生，他當他的領導，我做我的工人，與領導有關係，除非是我要當領導要領導提撥一下，不想當領導不必與領導要有關係，只要有個尊重，他是我的領導，是上下級關係，關係密切了，是非多，反而被同事們指責，馬屁精，與領導不必發生關係，只有他發錢，我幹活，不發錢就不幹活的關係！以前對領導有個尊重，後來下崗後大家對領導只有一個字恨，不必尊重，什麼領導，都是吸工人血汗的人！剝削者！
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你與領導關係很微妙？多微妙呢，你也沒說，我們只好猜測了。因為不同的微妙之處，處理起來方法也是不一樣的！
一種情況是，你與領導關係很好，或者是親戚關係、朋友關係，或者說領導很器重你，但是別人都不知道！
這種情況下，你還是不要公開，繼續做好你的工作，不要讓別人覺得你和領導有特殊關係，讓其他同事有其他想法，讓領導不好安排工作。
另一種情況是你和領導關係不好，因為工作或者其他事情產生了矛盾，但是別人還不知道。
我想提問者應該是說的這個情況。是應該繼續裝傻還是挑明關係？
這要看你是準備繼續做下去還是在這裡臨時工作了，如果你不準備繼續在這裡工作了，那麼就隨便你了，怎麼處理都無所謂了。不過還是勸你，做人留一線日後好相見！
你如果還需要繼續在這個單位工作，那就是仔細考慮了。繼續裝傻還是挑明，都不是上策。
我覺得你還是應該想辦法解決你與領導存在的問題！工作中有矛盾不怕，關係因此微妙也不是多大的事。只要你坦誠布公，把你的想法和領導交流，我相信事情會解決的。
需要你走出第一步，主動點，畢竟和領導關係微妙不利於你的工作，也不利於你的發展進步！
好了，覺得問題解決了嗎？也可以私信聊聊！
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在山西1哥看來，與領導關係微妙可能有兩種情況，一是領導在有意和無意之間向你示好。二是領導對你不滿意，有意傳遞相關信息。我的觀點是：和領導處理好關係很重要，發生這種狀況是好事，說明領導對你的重視，應該弄清楚情況，主動積極地予以回應。
第一，為什麼說和領導處理好關係重要？
現在的年輕人都不看重這個問題，認為沒有必要。真的如此嗎？NO。如果你一輩子不想升職加薪，可以。但凡你還想著進步，就千萬不能迴避這個問題。因為領導手裡掌握著升職加薪的權力。即便你不想升職加薪，和領導處理好關係，也能讓自己的工作順暢舒心。
第二，為什麼說這是好事？
就是一句話，說明領導對你還在意。不管是領導對你滿意還是不滿意，領導都沒有把你當成空氣。我一直認為，員工在工作中最可怕的事情，不是捱罵，而是領導視你為無物，隨你自生自滅。
第三，怎麼樣應對這種情況？
無論怎樣，你和領導關係微妙，都說明你們的關係在產生變化的初期，應該加以重視。
第一步，需要弄清楚原委。你發現和領導關係微妙，說明你足夠敏感。但這種感覺準不準確，需要驗證。如果準確，還需要弄明白為什麼。
第二步，對症下藥。這種事情不能裝不知道，或者是硬懟。應該想辦法化解。人和人之間的相處，都一個道理。
第三步，進一步維護關係。我們每天工作都要面對領導，和領導關係好不好，直接影響我們的心情。所以，即使我們不圖上進，也沒有必要和領導處不好關係。
我正在做一個這方面的專欄，有興趣的朋友可以看一看。
