顏漂亮不漂亮
澤天夬認為：這個問題不好籠統的回答，畢竟從題目來講是有點矛盾的。主要看這個老闆說這個話的目的，我們姑且把老闆分為正面老闆和反面老闆來簡單討論一下：
第一， 假設這個老闆是個好老闆。
為什麼這個老闆總說你能力不行呢？
有可能你這個人在生活或工作中就是需要不停的刺激、不斷的打擊，每打擊一次，你就會進步一點。否則你會自我感覺良好，工作沒有鬥志，自甘平庸，沒有前進的動力。
我朋友阿倔就是這樣一個人：
他剛畢業來到一家公司做設計，初生牛犢不怕
虎，感覺自己名牌大學畢業的，相比較公司同事，優越感太盛。因為有些同事
是普通高校甚至半路出家、自學成才，總感覺自己比別人強不少。
幫客戶做的設計，被客戶要求修改還總是打電話跟客戶理論，老是想把自己的審美觀念灌輸給客戶，為此客戶也沒少找老闆投訴他。
後來老闆發現他的性格特點後就不停的打擊他，說他設計能力差，要虛心跟同事好好學習，還專門給他找了一箇中專畢業的師傅老陳。陳師傅可了不得，雖然只是一個90年代的中專畢業生，甚至連打字都不會，但是平面設計功夫了得，公司幾個大客戶每年的海報和畫冊都是他操刀。
陳師傅也是公司的股東之一，從此老闆和陳師傅經常打擊阿倔，總說他設計能力不強，從調色開始一步一步的教阿倔。期間阿倔也懷疑自己是不是不適合做設計，也曾準備離職做別的，但是老闆沒有放他走，陳師傅也勸說他，最終堅持了下來。
幹了六年，阿倔準備自立門戶，請陳師傅吃飯。直至陳師傅酒過三巡時才說出當初老闆之所以經常說阿倔能力不行，就是要不停的打擊他讓他進步，磨滅他的書生意氣，磨滅他自高自大的優越感。
因為老闆在阿倔身上看到了他當初的影子。果然，經過時間磨練，阿倔成為能獨當一面，自立門戶的創業老闆。
所以說，老闆總說你能力不行，不一定是看不上你，有可能在幫你進步，但是這隻針對那種抗壓能力強，越敗越戰，越戰越勇的人。
第二， 假設這個老闆是個壞老闆。
如果這個老闆不懷好意，那他這麼做不外乎以下幾個原因：
1.怕你要求漲工資。
先不停的給你洗腦，讓你知道你的能力差，能留在這個公司老闆已經待你不薄，好好工作報效公司。
當然，這個只針對於那種只知道埋頭苦幹，不瞭解市場行情的員工，從長遠看騙得了一時騙不了一世。
2.老闆暫時找不到合適的人選。
雖然對你工作不滿，但是短時間之類沒有人能接替你的工作，只能暫時將就，一旦有了替補，老闆會毫不猶豫的讓你走。
這種人往往擁有某種特別的技能，雖然技術不是很強，但也能勉強達到公司的要求。如果公司想再上一個臺階，能力又不能滿足。
3.只想利用你的資源。
雖然你工作能力不怎麼樣，但是你手上有老闆需要用到的資源。
老闆雖然看不慣你，但是他在佈局，不停地在利用你，消耗你的資源。等你資源耗盡之日，也是你離開之時。
結語：
所以說，最主要的是你要認清你自己。
你要知道自己有幾斤幾兩，要了解你這個段位如果離開公司這個平臺，在其他公司能夠達到什麼樣的程度。如果你真的是能力不行，那就沉下心來好好學習，積攢工作經驗，也不要怕老闆說。
如果在公司能學到東西，能使你的技能進步，老闆說你能力差又怎麼樣呢？
自己調整，轉壓力為動力，在競爭激烈的職場，過硬的技能才會讓老闆高看你一眼。
如果你能力不錯，老闆這樣說只是為了達到某種目的，那我勸你馬上離職，畢竟若你執意要離職，我覺得沒有誰能夠阻擋得了的。
關注@澤天夬，分享職場內容，歡迎交流，共同成長。澤天夬
老闆總說你能力不行，就對了，這是多數老闆的共性。因為說你行，不得給你加錢啊？說你不行，你還有底氣談錢啊？
說你不行，你就加倍的努力幹，增加的效益會更大更高，老闆創收更厚。說你不行，你就會感恩這個平臺，感恩老闆，就如一句話：吃進去的是草，擠出來的是奶。甚至是不給你加料，也想讓你擠出更多的奶來。有時候還會快馬加鞭，為了更早更快的獲利。
對你想辭職又不讓你走，我有幾點看法：1.你走後不可能一下就招到合適的人。2.新招的人要有一個熟悉工作的過程。3.需要相互的磨合期。4.你可能帶走客戶資源。5.也許新來的還不如你的能力，白浪費時間，白浪費錢，還耽誤賺錢。
上述這些都是老闆的用人小算盤，心裡的小九九。如果去換位思考，就不難明白了。
一般員工辭職最主要有兩個原因：一是有能力不被看重。二是老闆揣著明白裝糊塗，不給加薪，反而給會說不幹的人加薪。
如果是自己真的能力不行，想辦法提升自己；如果有一定的能力，確實能獨當一面，就不要再給這樣的老闆賣力，浪費自身的才力和時間。去找能慧眼識珠的老闆合作共贏。
這就是我看待老闆總說你能力不行，辭職又不讓你走的看法、理解和認識。只代表我個人的見解和意見。最主要還是當事人要有自己的處事主張才好。
