中國企業的平均壽命只有3、4年?倒閉必然會有失業!該如何應對?

王萍曾在2016年現代物流報中發表的《中國企業緣何命短?》中描述到,我國集團企業的平均壽命為 7、8 年,小企業的平均壽命 2.9 年,每年有近100 萬家企業倒閉。

中國企業聯合會研究部研究員劉興國曾在2016年經濟日報中,發表文章《中國企業平均壽命為什麼短》,有抽樣調查顯示,中國民營企業平均壽命僅 3.7 年,中小企業平均壽命更是隻有 2.5 年;而在美國與日本,中小企業的平均壽命分別為 8.2年、12.5 年。

另外曾在2012年《中國中小企業人力資源管理白皮書》公佈的數據,中國中小企業的平均壽命僅為2.5年,集團企業的平均壽命僅為7、8年。而曾在2014年《福州晚報》 的文章《統計稱中國小微企業壽命不到3年》中稱,中國的中小企業平均壽命只有3.7年,其中小微企業還不到3年。

中國企業的平均壽命只有3、4年?倒閉必然會有失業!該如何應對?

這些僅有的數據反應了中國企業的壽命比較短。儘管是前幾年的數據,但也能反應出一些情況。因為這兩年的數據查不到,但可想而知,這兩年互聯網發展速度更快,出現了供應鏈、區塊鏈、自媒體等新的互聯網模式,也湧現出了很多新職業,這些變化引起了各行各業的不斷創新和改革,同樣,越是變化的時代,企業的壽命越短。

企業壽命短,也就是說企業在基本上3或者4年就會倒閉\破產,這勢必會造成失業。對於我們很多上班族來說,可以說是很不好的消息。


中國企業的平均壽命只有3、4年?倒閉必然會有失業!該如何應對?

試想一下,我們在一個公司上班,好不容易站穩了腳跟,卻公司倒閉了。你又得找工作,重新來過。這種經歷,我曾經也遭遇過,大學畢業的時候找到了一家上市企業,但沒過幾年也被收購了。我當時也是找了幾份工作,但都不如意,對前途也很是迷茫。經過斟酌,才決定考研。當然,如果當時應聘去其他企業,有可能今天混的更好,也可能又要不斷換工作。畢竟按照概率事件來說的話,企業平均壽命就3、4年,一般人可能幾年就換一份工作。當然,可能要遠遠大於三四年,畢竟這個是平均值,很多微小企業、個體工商戶,很少招人,也很容易註冊註銷,把這類應該也算了進來,即使如此,企業壽命依舊不容樂觀,我們的職場依舊不夠穩固。

既然不夠穩固,很有可能這個企業在變革中會倒閉,那麼我們作為個人該怎麼辦呢?


中國企業的平均壽命只有3、4年?倒閉必然會有失業!該如何應對?

第一、提前十年考慮轉型的問題。

我們試想一下,現代社會,十年期間,各行各業會發生多大的變化呢?想想十年前,你擁有的技術、能力,在今天又能用多少?

那麼提前十年就開始考慮轉型,考慮學習,考慮提升自我。

人類學者尤瓦爾·赫拉利曾經說過:到了2040 年,很有可能大批現有的職業會消失。也就是說,我們今天學的知識,到了20年後,可能能用的很少。但我們這20年間就不能不學習,所以,提前考慮轉型,提前學習,逐漸地不斷提升,才能在20年後,成為適應當時社會和職場的人。


中國企業的平均壽命只有3、4年?倒閉必然會有失業!該如何應對?

第二、培養自己的情商、創新能力。

創新能力是一種很強的適應能力,不斷髮現、打造新的自我,這種創新能力,可以讓自己從思想、知識和能力方面不斷進取,不斷創新自我,來適應外界環境。所以,創新能力的培養尤其重要。

我們學習,不要學一些死知識,這些以後的人工智能比我們強,我們要學活知識,學經過自己思考、加工的創新知識,只有這樣,才能不斷髮展。

另外,要培養自己的情商,當然,創新能力可以算作智商的一種,思考力,而情商是自己整合資源的能力。

我們知道,未來的互聯網、區塊鏈世界,每個人都生活在一個千絲萬縷的網絡中,如何處理各種資源,包括人財物等,這方面的關係和資源處理能力,尤為重要,也是不容易被人工智能取代的。

中國企業的平均壽命只有3、4年?倒閉必然會有失業!該如何應對?

總之,在一個變化迅猛的時代,要讓自己更好的適應。唯有不斷學習、改變自己,提高自己的創新能力和情商,這樣才能夠不斷轉型,才能更好地適應未來時代。

就像生命在當今變化迅猛的自然界裡,也是那些變異能力比較強的生命,能夠很快的適應下來。比如病菌、害蟲等。雖然這些都是我們人類的敵人,但是他們的應對變化的惡劣環境,能夠很快通過變異創新來進化適應,這一點還是值得我們學習的。


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