職場文化及體育達人
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、擺正自己的位置：作為下屬要擺正自己的位置，尊重服從領導，不頂撞領導、工作中不搶領導風頭，不對領導作任何評價，努力做好本職工作，按時完成領導安排的工作任務。
2、正視與領導的關係：工作中是上下級關係，但在人格方面是平等的，不仰視領導，不俯視領導，平視領導就可以了，做到不卑不亢。
3、溝通交流：工作方面經常與領導溝通交流，保持與領導友好的同事關係。
4、迎合領導：多瞭解領導的性格與喜歡的工作方式，儘量用領導喜歡的工作方式去迎合領導。
5、學會包容：工作中如果領導對自己進行批評，不要與領導發生爭執，哪怕你認為領導是錯誤的，也沒有必要去爭誰對誰錯，包容領導就好了，一方面是給領導面子，另外一方面防止領導給自己穿小鞋，讓自己的利益受損，有時候要懂得人在屋簷下，不得不低頭的道理。
以上回答供參考！
JournneySun
我想在職場職工與領導相處愉快，並不是很難，只要你是真心的覺得領導很有能力，打心眼裡佩服，你的行為和舉止就會表現出來。
1.發掘領導獨一無二的一面
很多人會討厭領導，因為領導的位置，需要安排你的工作，犯了錯誤要指出來糾正，這是很不討喜的。
但職場中，沒有人不喜歡別人的認同。每個人之所以能在職場中立足，一定是有著自己的閃光點。領導也不例外。
你去發掘領導的閃光點並不難，比如嚴以律己寬以待人，比如自律，愛學習，與時俱進等等。
不要用一些涵蓋面過於寬泛的詞，儘量讓領導覺得你是一個能發現她與眾不同一面的人。
2.誇獎帶細節
當領導需要肯定的時候，不是簡單的說領導漂亮或者帥，而是說今天的髮型特別精神，或者今天領帶的配色很溫馨等。
這樣不會顯得你在阿諛奉承，領導也能聽出來你誇得很有心。
3.積極支持領導的決定，並能找到完美的理由
當領導倡議某些事情的時候，你需要支持她/他，需要有讓人信服的理由，而不是領導說一就是一。
同時能夠幫領導洞察可能存在的風險，並且站在領導的角度替領導考慮問題。
曾經有一個活動，是要領導致辭的，需要我來寫稿，我會先問領導他喜歡什麼風格，自己有沒有不喜歡的點，多為領導考慮，即使你寫得再好，不是領導平時的風格，也只會讓人覺得，領導找人寫得，並不是領導真有才。
支持，是設身處地為領導想，真心希望領導贏得別人的贊同。
4.給領導小禮物要不經意，像朋友一樣
給領導送禮，不是多少錢，而是心意。不是一眼看穿的特意送禮，而是不經意間的兩張電影票，或者某個旅行紀念品。最好是有特色的契合領導品位的東西，不宜送貴重的東西。
比如我曾經送給領導一個輕黏土作品，她的兒子特別喜歡。
其實，最簡單的讓領導高興，就是做好你的工作，不給領導添麻煩，領導自然喜歡你。傢伙是哪個上面說的幾條，就基本是領導的左膀右臂了。
記住，永遠要用一顆真心，才能換真心。虛情假意，最後別人也會回饋你一顆虛無的心。
喜歡可以關注職場小葵，一個老HR的解憂雜貨鋪。
職場小葵
大家好，我是8零後鵬哥很榮幸能回答這個問題，職場中如何與領導相處才能即讓領導高興又不失體面？對於這個問題我是這樣認為的。
1.首先你要先做好你自己的本職工作，用自己的工作業績來讓領導高興。
2.領導在工作中向你下達的各項工作任務，你都要無條件的服從，立刻馬上的去執行，讓你自己在領導面前表現出來有一個良好的執行能力，來讓領導高興又不失體面。
3.在工作中當領導遇到困難的時候，你要及時的跟領導溝通，大膽的提出你自己的觀點和意見，與領導共渡難關，才能讓領導高興又不失體面。
以上三點就是8零後鵬哥的個人看法和意見，希望對你有所幫助，感謝閱讀點贊與分享，再見。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 540, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/cb49ef1656724cce85eb5dc58ff96202
