搖晃的人間征途
首先要先明確的一點就是跨行業找工作雖然難，但是並不是不能實現的。
很多企業崗位要求更多的要求你的通用性技能，專業性要求並不是特別高，畢竟現在大多數的大學應屆生都是跨專業工作，真正從事本專業的畢業生還是少數。
首先跨行業找工作第一點就是有明確的目標，給自己設立一個目標可以讓難度降低幾個檔次，一定要對於要找的行業有一個清晰的認知，知道未來的發展，不要今天想幹這個，明天想幹那個。瞭解想要從事的行業的前景，瞭解自身專業是否真的不喜歡，看看行業是否飽和等。
其次雖然企業要求的通用性技能較多，但並不是完全不需要專業技能，在找工作之前一定要熟讀企業對崗位的要求，學習一些相關的專業技能，因為企業畢竟不是學校，是不會要一個完全什麼也不會的員工的，所以一定要自學一些基礎。
如果自學對你來說比較困難，那麼也可以考慮一下市場上普遍常見的技能培訓班，一般情況下培訓班出身後都會對面試方面進行指導，但是缺點就是價格比較貴，可能會前期有一些投入。
還有一點就是自己的意志問題，轉行找工作是一定需要十分堅定地意志的，沒有轉行的決心之前一定不要早下決定，下了決定就不要輕易更改。因為轉行時是一定會面對一系列的問題的，比如沒有相關的項目經驗，無法證明自己能力等問題，都會影響你的心態。
最後再說一下不要對自己又太高的預期，轉行一般情況下時間都是比較長的，不要輕言放棄，也不要相信自己一次就會成功，每一次失敗的面試都是經驗的一次提升，既然決定了就一定要堅持下去，相信自己就一定可以成功轉行。
UncleMike少兒英語
前陣子，我在外面講課，介紹起自己的職業經歷。然後有位學員就好奇問我：“丁老師，你當初是學工科專業，為何能轉型做了人力資源呢？跨專業找工作，沒有經驗怎麼辦呢？”
後來我一解，原來這位提問的學員剛剛大學畢業，還沒有找好工作，她原來大學的專業是生物，現在想從事人力資源方面工作，但求職了幾次一直碰壁，所以非常苦惱。
對於她的一些想法，我是這樣看待的。
一、跨專業求職難度大，但畢業生相對容易
中國有句俗語，叫做“隔行如隔山”。
任何一個領域，想要跨專業、跨行業都不容易。
比如我身邊有朋友是在銀行工作的，之前學的專業也是金融，如今想要轉到企業做會計，難度就非常大。
一方面，人家企業招聘會計都需要專業對口，或者至少也得很多年會計從業經驗；另一方面，招聘有工作經驗者，也會關注是否在職業領域具備了專業資質，如職稱、職業資格等等。
這就在客觀上造出了一些社會職場人士不敢輕易跳槽換工作。
但是對於即將畢業或者剛剛畢業的新人而言，跨專業求職難度相對較小。
第一，畢業生沒有職場經驗，就好像一張白紙，在接受文化理念方面更受到企業歡迎。
第二，畢業生年齡輕，學習能力強，即便專業不對口，也可以很快通過學習培訓這些掌握必要的工作技能。
第三，有的企業相比找社會“熟練工”，更偏好挖掘潛力股，比如綜合素質好、態度積極的畢業生，而且更關鍵的是畢業生薪資成本低。
從這些角度來說，職場新人跨專業求職的難度相對較小，市場上還是有機會的。
二、跨專業求職，個人的前期準備很重要
當年我從事人力資源招聘工作的時候，也有遇到過一些跨專業來求職的候選人。
其中我對有一位小夥印象深刻。
那時候我們需要招聘一位財務專業的人員，招聘啟事上寫得也很明確，希望大學本科以上學歷，財務會計相關專業背景，會計工作從業兩年以上。
然後一位小夥主動上門來投遞了簡歷。當時我們覺得很詫異，公司明明擁有網申渠道，為何小夥非要上門來交簡歷呢？
原來他不是會計專業畢業，大學是學工科，而且過去還沒有真正做過會計這份職業。
按照他自己的解釋是：“我擔心網申直接被刷掉，所以特意趕來希望給我個求職機會。”
小夥說的很真誠，後來再他的介紹之後，我們才明白他為了轉型做會計，已經悄悄做了非常多的準備工作。
首先是理論學習，雖然專業不對口，但是小夥已經考出了初級會計職稱，還在讀會計學的研究生課程。能夠為一份自己都沒有幹過的職業投入那麼多資源，想必小夥是下了決心往會計方向去發展。
其次是工作了解，儘管此前的工作不是從事會計的，但是他已經向周圍有熟悉做會計的朋友調研過這個職業，懂得財務工作的流程和職責。
那時候帶簡歷來的時候，還拿來了一些他自己分析財會工作內容的思維導圖，做得非常專業和細緻，這深深打動了我們面試官。
三、跨專業求職，可以降低自己的薪酬期望
再說回我個人的跨專業成長經歷，當年從母校985高校畢業，我的第一份工作專業不對口，卻是我所喜歡的。
為了得到這個機會，我只拿了800元一個月的工資，彼時我的同學們至少都是3000以上的月薪。
雖然起薪不高，可卻獲得了快速學習和成長的機會。這對於當時的我來說，是最為寶貴及重要的東西。
而薪資這件事，只要轉型成功，發展得好，將來都是可以獲得的。
我自己的經歷雖然具有個性化特點，但從薪酬期望這個角度來說，還是適合其他後輩參考的。
當我們希望在某件事情上有所獲得，那麼從能量守恆的角度來說，必然在其他地方有所失去。
能明白這個道理，降低一些薪資期望，我相信許多想要跨專業求職者也會得到機會。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
丁路遙知事
如果想要找一個有專業技能要求的崗位，一般用人單位要麼希望應聘者有相關的專業學習背景，要麼希望應聘者有相關的崗位工作經驗，兩者至少有其一。
所以現在對於題主而言，最關鍵的就是以最短的時間、最快速的方法獲得用人單位認可的崗位經驗，讓用人單位相信，就算題主非專業出生，但是經驗、能力絕對可以滿足崗位要求。
1、
現在網課很發達，無論題主想從事哪方面的專業，網絡基本都可以找到相關的教學內容。建議題主先對該專業的知識熟記一二，確保跟他人聊起來的時候，能夠說得出一二。
因為根據我自己的經驗，如果在該專業沒有一個相關的熟人願意幫助，真的很少很少有公司願意招聘一個什麼也不懂的非專業人士從0教起。
2、
當對這個專業有了幾分基礎知識的瞭解以後，就可以開始找相關的工作了。不過這個時候，很可能找到的公司比較小、工資也會比較低。
但是沒關係，這只是一時的，我們需要這樣一個平臺來過渡，以此獲得至關重要的工作經歷和經驗。
這個時候，唯一的要求就是多做多學，不要太糾結於短期的工資高低。要相信，現在所做的所學的每一份知識，在自己可以獨當一面的時候，是可以快速被轉化為收益的。
3、
能獨擋一面以後，就可以向著行業內自己心儀的公司發簡歷了。如果心儀的公司距離太大，可以折中一下。
就像爬樓梯一樣，一步六個臺階，難度太大；一步兩三個臺階還是可以的，多跨一兩次也就達到目標了。
