只要你找到了更好的工作，便是離職最好的時機！不管什麼時候，千萬不要祼辭。
為什麼這麼說呢？主要有這樣三個原因。
一、裸辭找工作，通常會面臨4個月左右的“空窗期”。
在經濟發展的正常時期，如果一個人祼辭之後，再去尋找新的工作，通常需要有4個月的空窗期。這對於我們普通的打工者來說，是一件非常困難的事情，也是一個很艱難的時期。
也因為祼辭會給我們新的求職工作帶來巨大的經濟壓力，讓我們求職成功的機會大大的降低，甚至會讓我們不得不先將就而工作。
所以，一個成熟的職場人是絕不會做出魯莽的裸辭行為，往往會採取“騎驢找馬”的辦法，讓自己實現職場工作的平穩過渡，減少自已的經濟壓力，防止自已陷入裸辭的困境之中。
二、金三銀四並非普遍定律，它也必須視情況而定。
每一個職場人都知道辭職跳槽有金三銀四的說法，但它並非普遍的定律，它必須要根據職場的具體情況而定。
如果一味的遵循人們的這種習慣性的看法，而忽略現實情況的改變，最終我們可能會一無所有，以慘敗而告終。
所以最重要的還是要根據自己所從事的行業特徵，以及自已尋找新的工作情況而定。只要我們自己找到了更好的工作，不論是什麼時間，我們都可以辭職跳槽。
三、疫情造成的失業和即將畢業的大學生，將導致就業的壓力劇增。
據3月19日，人力資源和社會保障部副部長李忠稱，疫情期間共向219萬人發放失業保險金61億元，為領金人員繳納基本醫療保險費13億元。這就很準確的告訴我們：在疫情防控的影響之下，今年失業的壓力還是很大的！
尤其是隨著復工之後，經濟的恢復與發展情況究竟如何，誰都很難預料！不少中小企能否恢復元氣，並挺過這個艱難的時期，還有待時間的檢驗。
毫無疑問有些中小企會隨著時間的推移，還會出現破產倒閉，失業人員還會繼續上
升！而今年即將畢業的幾百萬大學生，也同樣會加劇職場的就業壓力。
而且今年企業招聘將有意向今年畢業的在校大學生傾斜，這對於題主來說，一旦辭職無法儘快找到新的工作，則將會面臨著這些大學生求職的巨大沖擊與影響。
所以，在2020年什麼時候辭職最好，這其實是一個無解的問題，尤其是在這種特殊情況下。唯一的時機，便是題主找到更好的工作之時，才是辭職的好時候，否則最好還是不要辭職為妙！
建議如下：
2020年7月離職最好。原因如下…
第一，現在是3月19號，基本上各地已經在陸續恢復復工，那麼我們可以說4月能正式上班。
第二，企業復工，4月都是在熱身狀態，員工也在找感覺。4月份可以說企業不會有太大的利潤。
第三，經過4月的熱身，5月已經步入正軌，企業在良好的發展。
第四，4月熱身5月正常6月就是衝刺的時候。那麼7月就是你挑選公司的最佳時候，這個時候的公司都能看出活力。
