在體制內被邊緣化,該如何做?

來源 | 知乎

作者 | Fichtenbach


首先,心態放平和

體制內的升遷是門玄學,出身、能力、貴人、口碑、時運都很重要。君子得其時則駕,不得其時則蓬累而行。體制內工作,時運不到,就像路邊的蒿草一樣,心態一定要放平和。


其次,守住口

禍從口出。對領導有意見、對單位現狀不滿、心裡有委屈,向同事抱怨只會自找麻煩。沒有人會替你保密。


之後如何,看個人志向


如果在仕途或者職場上還有所追求,那不妨把現在被邊緣化當做對自己的磨礪。


孔子說,無道則隱。隱不是消極避世,而是為時運到來後的“現”做積累,潛居抱道,以待其時。


平時利用空閒多學習。鑽研鑽研業務,學學說話做事,讀讀史,練練寫作和講話,考幾個工作相關的註冊證書,學學英語,具體學什麼看單位和自己的發展思路。今後會派上用處。


天道無親,恆與善人。老天沒有親疏,要做符合客觀規律的合道之人,要捨棄不適應單位的那部分自我。多觀察自己單位的玩法,多總結社會的規律,做到世事洞明,人情練達。按照社會規律和單位特點去做。多幫助周圍的人,多結交有用的領導和朋友。廣結善緣。


對待普通同事大方一點,散些浮財也無妨,愛抽菸的隨手給他兩包煙,逢年過節、孩子滿月,發個紅包。不求他們幫你什麼大忙,落個好口碑,單位有風吹草動能通風報信,做到耳聰目明,就足矣了。如果領導面前能說你一二句好話,當然更好。


體制內工作是鐵打的單位,流水的領導,即便現在的領導不欣賞你,只要你優秀,總會有領導欣賞你,厚積薄發。


如果志向不在仕途,或者努力了仍然不得重用,那不妨換個角度看問題。失之東隅,還能收之桑榆。


體制內發展,付出所得多不成比,職位提高,捨棄的東西更多。升職不等於幸福感提升。多數人不過一生勞碌,苦了自己,方便了親友。何況當前的形勢下,體制內任職越來越如履薄冰,如臨深淵。做官的性價比越來越低,邊緣化了反而過得逍遙。


體制內最大的優勢是穩定,單位很難開除你。被邊緣化了,正好可以好好享受生活,過好自己的小日子。搞搞副業,休養身體,培養志趣,陪伴家人,教育子女。琢磨一下做點小投資,副業搞好了說不定還能反哺主業。


人啊,能夠曳尾於塗也是一種福分。人這一輩子,能夠按自己喜歡的方式生活,就是最大的成功。


幾十年後回過頭來看那些現在仕途得意的人,不一定就比你過得好。


福禍相依,散木無用,故能成其壽。


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