在职场中，做销售基本都是底薪加提成，正常情况下底薪都非常低，主要收入还是靠提成，因此员工做的多拿的就越多，甚至有些老板为了鼓动员工，往往都会提高提成比例，可总是有些老板说话不算话，员工做出来业绩的时候，老板就会想尽办法变卦，这种老板就是目光短浅的行为。
近日，有位男子在职业论坛留言，分享了自己在公司的遭遇，之前通过58同城这个平台进入了这家公司，做的挺不错的，很感谢58同城给他提供的机会，没想到现在发生这样的事请，。到底是怎么回事呢？请大家往下看。
据男子描述：我天天加班，好不容易做出500万业绩，提成最终老板不想给，个人提成算下来应该是10万，结果给了2-3万，也就不想给了，说好的完成任务额外奖励，毛都没兑现。哎!!!所以，我看见那些小家子气，格局不大的老板，就没兴趣，他们心里那点心思我懂。
从中不难看出这位老板目光短浅，但员工10万的提成竟然只给2-3万，一个老板如果连信用都没有，如何让员工信服，。俗话说得好：“得民心者得天下”，精明的老板往往懂得跟员工分享利益，要知道员工才是公司最大的财富，如果没有员工为你尽心做事，哪里来的业绩。
对此网友说出了自己的看法：
1、这种老板大把，特别是他从另外一个公司挖你到他公司的时候说话做事很大气，你只要一到他公司就另外一回事。所以大家以后要看清才定夺。有的人为人高调，处事低调。
2、这种老板目光短浅，不会用人。利益在他眼里比亲儿子还重要。为什么中国企业倒闭的多，一是老板利益心太强，二是没有工匠精神。
3、没有格局做不大！不能实现的承诺，请不要在员工面前信誓旦旦，员工都好，是因为个别领导或老板的原因导致员工出工不出力。自己搬石头砸自己的脚。
4、答应员工的提成不想给，这种老板做什么产品都是打折扣的，人品，质量，财运。非常肯定不久的将来霉运将上门，不会有那个蠢货继续相信这种老板的。
5、一个连员工辛苦赚的汗水钱都不想给的老板，他永远做不大。第一：不讲诚信，不按事先规定执行，连自己公司定的规律都不遵守，这样的老板不如一个讲信用的穷汉子。第二：员工做出的成绩，不给相应的提成，想独吞。这样的老板眼界太窄，还不如他自己的业务员。第三：一个连员工的汗水钱都要吞的老板，天理不容。因为没有人愿意跟着他，没有人愿意长期和这样的老板合作。
小编认为：能成事的老板就懂得，如何跟员工搞好关系，如果老板连诚信都没有，那还能做成什么事？人与人之间都是相互的，你对员工好，员工自然会领情，千万不要把员工当傻子，不然最后只会为自己愚蠢买单。
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