小怪悟
你好！我是愛生活的啦啦，很高興來回答你的提問！什麼樣的員工比較受上司賞識？這個問題我們要從不同的員工在不同的工作的表現來分析一下。
第一，作為員工，我覺得首先要做到，很好地完成自己的本職工作 。怎樣才算好呢？不僅要有量，而且要有質。簡單來說，就是要效率高。
比如說，一個簡單的文員工作，打一份合同。你雖然兩分鐘就打完了，但是裡面的內容，你如果不好好檢查校對，一但出現嚴重的錯誤，別說上司器重你，分分鐘讓你捲鋪蓋走人。所以，員工的工作效率是上司判定是否器重你的最基本要求。
第二，作為員工要腳踏實地工作，不要做兩面人。就像我以前的同事小李。上司在的時候，表現的很努力；上司不在的時候，就拿著手機，天南地北的跟微信好友聊天。要知道，上司沒有火眼金睛，是不可能成為上司的。耍小聰明的人，總有一天會暴露的。所以，做一個真正努力工作的人是受上司器重的主要原因。
第三，還有最重要的一點，作為員工，我們一定要有為公司創造價值，並且超出你的薪資待遇的能力，做一個有能力的下屬。
我以前的一個同事小黃，她是個能力特別強的人。她總是能做我們想不到的事，比如說，有一次上司讓她做一份策劃書。過了半小時，她就已經完成任務，去交給上司了。我們都很好奇，這效率也太高了吧！原來是因為她利用空餘時間，早早地就做好了很多策劃書。現在上司交給她的任務，她只需要稍微修改一下就可以了！這樣的員工，上司肯定會器重的。
總而言之，高效率，努力工作，能力強的員工是比較受上司器重的！希望我的回答對你有所幫助。
啦啦Lucia
這要看什麼樣的上司！大公無私，樂意助人的上司，喜歡任勞任怨，埋頭苦幹，不惹是非的員工。那些貪圖利益，只顧個人的上司：喜歡那些視力小人和會舔屁股的人。……
苗玉漢
你首先得有真本領，又成為公司裡骨幹。還得會處事為人的員工，比較受到上司的賞識。此外你如果沒有真本領又不是公司裡的骨幹的員工。你必須學會在上司跟前鞍前馬後，低頭哈腰，看風使舵。不然你得不到上司的賞識。不過你想做到哪一點，可不容易。不是人人都會的，學習也是一件很難的事。你必須骨子裡得有那種基因。在此勸朋友還是不學那種行為為好。最後刻苦學習一些對提高自己工作能力和工作效率，有幫助的專業知識。常言道，只要有了金剛鑽不愁攔不住瓷器活，是金子總會發光的。你想想只要是金子，哪有不被人賞識的道理？
