導遊或領隊適合作為終生職業嗎?

l劉祖德


您的問題是“導遊或者領隊適合作為終生職業嗎”?

我認為終生職業?那個職業可以做終生的,你的意思是不是做到退休的意思?

導遊職業是有她的特殊性的,做不做得長遠,是要看每一個的追求和理想的。

如果你只是想找個工作,掙一份錢來養家餬口,我認為導遊是暫時適合的,過一段時間,如果有更加適合工作建議趕緊轉行。

如果你是發自內心的喜歡導遊這個工作,也做的比較開心,也收穫了尊重。那我希望你能堅持下去。

說說我吧,從04年做北京地接導遊開始,一直在旅遊業。13年開始做領隊,17年開始做歐洲導遊,一直沒有離開,因為是自己喜歡的職業,閒不下來。

目前歐洲開始做小的定製遊。感覺這是以後慢慢的趨勢,沒有購物,沒有自費項目。去一些區別於常規的線路。可以讓客人和自己都放鬆下來。

我認為旅遊業日後也還會有大的發展,所以不想不淘汰,只有不斷的學習,不斷的提高自己。多領域的學習。包括繪畫、建築、藝術等等各個領域都要有所瞭解。是一個不斷推動你學習的一個行業,我感覺入行門檻不高,只要考過了國家導遊員資格考試。就能得到導遊證,簡單背背書。但是感覺真是入了行以後,感覺自己哪裡哪裡都不懂,要學習的太多了。這也是這行吸引人的所在。

在國外經常能看到歲數很大的導遊,有50-60多歲。那個感覺真是不一樣,特別是有的博物館導遊,或者景點導遊,講起自己國家這些建築,藝術這些來,眼睛裡都是發光的。你能感覺到他們是發自內心的在講解。不單單只是一份工作,很讓人佩服。但是我國的國情短時間可能還做不到,但是已我國的發展速度來看的話,應該很快了。

隨著年輕一代的成長,他們看世界的心態和我們,和上一代是完全不一樣的!

所以做哪行都可以,只要你認準的事就一定要堅持。應該相信結果不會太差的。










Vikinger北歐神話


1. 什麼是終生職業

我理解的終生職業就是從一而終的工作,從進入職場至退出職場一直從事同類工作,比如醫生、律師都是終生職業,我小學第一任班主任從認識她開始,直至其退休,一直從事小學教育工作,這就是終生職業。前些天聊起原公司的一個保安,在公司工作有20年以上了,如不出意外,會幹至退休,保安也可以成為終生職業。

甚至退休後,醫生可以繼續開辦診所,老師可以舉辦補習班,保安員仍可續聘相同崗位,職業生涯可以延長至退休之後,從這個角度來看,終生職業不僅指退休之前,也可延伸至退休之後,是真正一生的職業。

2. 成就終生職業的影響要素

個人方面:興趣、擅長、回報

一輩子想做一件事,如果沒有興趣,幸福、喜悅等情愫會大大降低;有些開始興趣不足,乾的過程中慢慢的培養出了興趣;好的狀態就是因為興趣而來。再舉保安員的例子,對該職業絕大多數從業者是不感興趣的,但其能力滿足,可以勝任,並知道"我是誰",就不會影響保安作為終生職業的選擇。

興趣是主觀意願,還要具備與終生職業相匹配的能力,也就是明確自己的擅長或優勢所在,如果能力不足,想成就終生職業也很難。當然持續學習,不斷進步,突破障礙,打通職業路徑是完全有可能的。

不論是終生職業還是階段性的工作,我們的付出都希望得到相應的回報,如果回報不僅肉眼可見,還讓我們過上有品質的生活,何樂而不為呢?在一個節目中,有位嘉賓介紹說自己就是歐洲領隊,這份職業讓他特別的滿足。

如果三個要素同時具備,導遊或領隊有什麼理由不可以成為終生職業呢?既使沒有同時具備,成為終生職業也是有可能的。問題又來了,那只是我們一廂情願,想成就終生職業還要看我們的載體-企業的眼色

企業方面:成本、年齡、遊客

職場上的很多事還要看企業的態度,當然這不僅僅指旅遊行業,諸如35歲現象、40歲現象,已成為社會問題。

一般來說,年齡大的人在職場其人工成本會高於年輕人,企業運營當然要考慮成本了。隨著年齡的增長,身體機能每況愈下,對企業也是一種壓力。而且遊客的好惡不可忽視,現在一般跟團導遊,年輕化佔主導,他們所表現出來的就是思維敏捷、溝通靈活、精力充沛、腿腳靈活、樂於助人,甚至還會有些小小的不擇手段[呲牙]這是年輕人的優勢。當然年長有年長的優勢,比如知識豐富、見多識廣、突發應急等等。可以說想成就終生職業,是個人和企業雙方面的事。

3. 觀念

在中國,我們很多職業特別是服務行業走的是青春靚麗線,比如空乘、導遊領隊、商場導購等,相反一次我乘坐埃及空客,有個場景記憶深刻,有位中國大姐用餐之後,不是座位上等待而是招手讓乘務員過來收餐盒,圖一乘務員過來後做了一個動作,示意扔出窗外,旁邊人都笑了,如果是個年輕人,會有這樣的舉動嗎?那位乘務員56歲。圖二是巴黎凡爾賽宮遇到一位導遊正在講解,目測也在50以上。圖三則是主持人陳鐸,滿頭白髮成為央視銀頻上的一個獨特......

導遊或領隊適合作為終生職業嗎?除了之前所述的因素之外,關鍵要看其服務是否讓遊客滿意,每次歸來都是好評一片,哪裡還有不做的理由?持續獲得表揚鼓勵正反饋,越幹越帶勁,我們常常擔心的精力問題就不是問題。

與此同時,中老年人已成為旅遊市場不可忽視的力量,而頭條旅遊創作者中老年人更是不計其數,所以年齡根本不能成為導遊或領隊的障礙。

隨著中國步入老齡化的時代,老人養老、老人旅遊、老人經濟都已成為現實,而隨著環境的改善、醫療技術的發展,人的壽命在延長,老人就業也是刻不容緩。

所以從幾個方面來看,導遊或領隊是否適合作為終生職業這個問題首先要解決觀念上的問題,不要層層設限,無論是從業者、公司、遊客都應以更開放的心態看世界,有個泰國網紅女導遊不就是最好的例子嗎?

只要你想你幹你就適合[加油]





馬路不是路


你好。作為曾經的導遊,領隊的我也許適合來回答這個問題。

導遊和領隊不適合作為終身職業。這是因為:

年輕的時候適合來做導遊或領隊。

一,作為導遊(領隊),首先需要一個良好的身體素質。作為一個外出帶團的指揮官,必須隨著團隊裡安排的行程,全程陪同客人遊覽。哪怕是最險峻的山,最長的路,下雨的天,下雪的季。

整個團隊遊玩過程中,客人的安全,時刻是擺在首位的,這就需要導遊(領隊)全程的陪同,耐心交代,細心叮嚀。而年輕就是最好的本錢,沒有好的身體素質是勝任不了的。

二,年輕人有活躍的思維,良好的記憶力,靈活的大腦,敏捷的反應能勝任導遊(領隊)。

在帶團過程中,肯定也會遇到自己為未曾去過的景點,這就要求導遊博學活記,事先做好目的地景區的資料急補,方能在帶團的車上,路上能很詳細的做好解說工作,這就需要超強的記憶力,年輕人有這些優勢。

三,年輕導遊(領隊)利用帶團的機會可以去全國各地,世界各地飽覽河山,見識秀美風景,體驗各地風土人情,增長見識,彌補學校出來的社會知識不足經驗。

步入中年的老導遊一般會選擇轉崗。

步入中年了,曾經的導遊們會因為各種原因:家庭,子女成長,身體健康程度,記憶力衰退,反應能力下降等各方面因素影響,已經不適宜再繼續奔波在外的帶團勞累,會紛紛轉崗,經過歲月的沉澱,這些大齡超齡導遊們已經積累了一定社會財富和見識,在旅行社裡也是老資格的存在,一般都會轉崗公司內勤,計調,線路經理,客服售後這些文職工作或者進入了管理層。我公司的老總,副總都是曾經的導遊一路做上來的。我也是曾經的導遊(領隊),如今成為一個營業部經理。

以上就是一個曾經導遊崗位奮鬥的我的一點拙見,僅供參考。


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