近日，市政府出臺《關於全面推進中小學教師縣管校聘管理改革工作的實施意見》，要求各縣（市、區）2020年年底前完成中小學教師縣管校聘管理改革，建立事權人權財權相統一的中小學教師管理體制。
根據《意見》，中小學教師縣管校聘管理改革實施範圍是縣（市、區）教育行政部門所屬公辦中小學、幼兒園的在編教職工。縣級機構編制部門負責核定編制總量，人社部門負責核定崗位總量，財政部門負責工資總量預算，教育行政部門在編制、崗位和工資總量內統籌管理教師，學校按崗聘任、管理。
此次改革的主要內容包括規範和創新編制管理、崗位設置管理，健全工資動態管理機制，完善准入和招聘制度，健全崗位聘用制度，規範聘用管理和績效考核，完善退出機制及合法權益保障機制等方面。根據安排，各縣（市、區）將統一按照調研摸底、制訂方案、組織實施、總結完善4個階段推進，確保8月底前完成校聘工作、年底前完成所有改革任務。
《意見》規定，全市中小學、幼兒園全面實行聘用合同管理，推行競聘上崗制度，對沒有競聘上崗且不服從統籌調劑安排工作的，實行待崗培訓，待崗培訓期不超過12個月，培訓期內只發放基本工資和基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資；待崗培訓結束後仍未能競聘上崗的實行退出管理。對年度考核被確定為不合格等次的教師，學校可以調整崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，教師無正當理由不同意變更崗位的，或者雖同意調整崗位，但到新崗位後年度考核仍不合格的，學校有權按照規定的程序單方面解除聘用合同。對連續兩年被確定為不合格等次的，依法解除聘用合同。長期在編不在崗人員、休病假期滿未按期到崗承擔教育教學工作任務人員、請事假超過國家規定期限人員，年度考核確定為不合格等次。
根據《意見》要求，各縣（市、區）將結合實際制訂具體實施方案和配套文件，確保改革穩妥順利推進。
來源運城新聞網
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