就業是最大民生 山西11條"硬核"措施抓防控穩就業

就業是最大民生 山西11條

就業是最大的民生。近日,省政府發佈《關於統籌推進疫情防控和穩就業工作的通知》,提出11條“硬核”措施,加快推動復工復產,健全有利於更充分更高質量就業的促進機制,確保就業形勢總體穩定。

重點行業就業帶動其他行業就業

落實精準防控策略,落實領導包聯重點工程制度,優化審批手續,糾正限制勞動者返崗不合理規定。推動重點項目開工投產,服務業全面復工營業。以製造業、建築業、物流業、公共服務業和農業生產等為突破口,推動重點行業就業帶動其他行業就業。

失業保險費最高100%返還

我省階段性減、免、緩、降社會保險費期間,企業吸納就業困難人員的社會保險補貼期限可順延。對裁員率不高於5.5%或者30人(含)以下裁員率不超過參保職工總數20%的中小微參保企業,失業保險最高返還上年度繳納失業保險費的100%;不裁員或少裁員的參保企業,返還標準可按不超過6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定,或按不超過3個月的企業及其職工應繳納社保費確定。6月底前,工程建設項目可暫緩繳存農民工工資保證金,支付記錄良好的企業可免繳。

推薦1人就業最高補貼1000元

保障農民工“點對點、一站式”返崗復工服務。6月底前,對有資質的經營性人力資源服務機構、職業培訓機構等市場主體,每推薦1名勞動者在縣內、省內、省外成功就業的,分別給予500元、800元、1000元補貼。組織農民工投入春耕備耕,從事特色種養殖、農產品加工、生態旅遊等行業。實施農村人居環境改善工程,開展以工代賑工程建設,優先吸納農村貧困勞動力和低收入群體就業。

個人創業擔保貸款額提至30萬元

降低小微企業創業擔保貸款及財政貼息支持申請條件,當年新招符合條件的人員佔企業現有職工的比例下調為20%,職工超過100人的比例下調為10%。個人貸款額度由15萬元提高到30萬元。6月底前,小微企業每吸納1人就業半年以上的,給予1500元補助。政府投資開發的孵化基地等創業載體,安排一定比例場地,免費向大學生等重點群體提供。

提高事業單位和國企招聘高校畢業生比例

擴大2020年碩士研究生和普通高校專升本招生規模。擴大應屆高校畢業生應徵入伍比例和基層服務項目招募規模。提高今明兩年事業單位和國有企業招聘高校畢業生比例。就業見習補貼標準從見習單位所在地最低工資標準的50%提高到60%。對延遲離校的應屆畢業生,相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。離校未就業畢業生可將戶口、檔案在學校保留2年或轉入生源地公共就業人才服務機構,以應屆畢業生身份參加用人單位考試、錄用。

就業困難人員可以享受社保補貼

支持勞動者依託平臺就業,平臺就業人員購置生產經營必需工具的,可申請創業擔保貸款及貼息。引導平臺企業放寬入駐條件、降低管理服務費。取消靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的省內城鄉戶籍限制。就業困難人員、離校2年內未就業高校畢業生靈活就業後繳納社會保險費的,按規定給予社會保險補貼,補貼政策期滿仍未實現穩定就業的,政策享受期限延長1年,實施期限為2020年1月1日至12月31日。

返鄉農民工幹個體可享場地租賃補貼

持續打造“六最”營商環境,推行全程電子化登記。返鄉農民工首次創辦小微企業或個體經營滿1年以上的,給予每年不超過2000元、不超過3年的場地租賃補貼。每帶動1人就業給予不超過1000元、最高不超過3000元的一次性創業補貼。  

加強返鄉創業重點人群、貧困村創業致富帶頭人、農村電商人才等培訓培育,年底為每個貧困村培訓3名以上致富帶頭人。

參保失業人員可領6個月補助金

對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的,今年內政策享受期限延長1年。援助全省2.16萬名未脫貧人口就業,通過公益性崗位託底安置貧困勞動力。對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員,發放6個月的失業補助金。領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年者,繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。

參加培訓給予補貼

深化“人人持證、技能社會”建設,構建“全勞動週期、全工種門類”職業技能培訓體系,落實培訓補貼。擴大高職院校獎助學金覆蓋面,提高補助標準。未繼續升學的初高中畢業生及20歲以下登記失業人員,培訓並給予培訓補貼。對貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭、“兩後生(初、高中畢業未能繼續升學的貧困家庭中的富餘勞動力)”中農村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員給予生活費補貼。

6月底前集中開展線上招聘

6月30日前,實施“職等你來、就業同行”百日千萬網絡招聘專項行動,集中開展線上招聘及線上職業技能培訓課程等服務。開展網上失業登記經辦服務,推進在線辦理就業服務和補貼申領。市級以上公共就業人才服務機構實行崗位信息在線發佈,並向省級、國家級歸集。

建立就業工作領導機制

各市、縣人民政府加快建立由政府負責人牽頭的就業工作領導機制,壓實工作責任。積極合理投入就業補助資金,統籌用好失業保險基金、工業企業結構調整專項獎補資金等。有條件的地方可設立就業風險儲備金,用於應對突發性、規模性失業風險。本報首席記者齊澤萍

來源:山西經濟日報


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