為什麼一些做技術的到中年之後職業不如意?

卓越產品技術思維


你好,我是醉言郎。

我也是一名從事技術的打工仔。我就我個人的工作經歷談一下我的理解。

技術崗後期分流一般就是技術進階和管理兩類。

從事技術到一定階段,也就進入了職業的瓶頸期。也就是說你在所在的公司已經達到了相對較高的水平。

此時如果你人際關係搞得好,那麼恭喜你,你即將進入管理層,開啟一種新的工作模式,你要從事的工作不再是管事而是管人,管人是一門高深的學問,有可能你會覺得還是專心搞技術更輕鬆。

如果你不願意從事管理崗,或者說你想更進一步,那麼就需要通過自我學習或者進入更好級別的公司來進行個人的提升。畢竟只有深談才能出真龍。

一般只要是善於學習,主動學習的人,到最後一般都會步入管理崗,畢竟老闆需要不是一匹千里馬,他需要的是一群千里馬,那樣才叫真正的萬馬奔騰。老闆出於這個考慮也會讓你做管理崗培養新人。

總之技術崗是一個需要耐得住性子,專心提升自己才能有發展空間的崗位。同時也要多關注行業的發展,接觸最新的行業科技才能使自己得到最快的提升。

個人一點小見解希望可以解開你的疑惑。歡迎 一起探討職場人生。謝謝!


愛裝櫃子的小李子


我也是做技術的,也到中年了。因為成家了,上有老下有小的,壓力山大。首先,我感覺我們做技術這一行的職業有區域性。也就是說離了這一行我們一無是處。其次,因為到了中年,職業中競爭對手也會多。我們手下全部都是大專院校畢業的專科人員。他們的專業技術水平非常的好。但是實踐能力很差。因為他們都是可塑性人才。隨著對這一行的瞭解越來越多,他們的綜合業務能力就會不斷的增強。而我們這些人,會隨著時間的推移而被淘汰。

第二。看著同齡人慢慢的都有自己的事業了。其實自己的心裡是非常慌的。因為人都是有攀比心理的。看著人家車子一部比一部好。房子一套比一套大。孩子讀的學校越來越高級。而自己還是中等水平。內心的那種焦急是非常人難以理解的。

但是,我們一定不要迷失自己。無論做什麼都要持之以恆。無論做什麼都要精於勤而荒於嬉。慢慢的增加自己的業務水平。人脈關係。金錢資本。到了一定的程度,自己做個小作坊。我相信也會比給別人打工強。加油吧中年人。加油吧,中年男人。







漢中小杜


【張白觀點】:要回答題主的問題,我們首先要從“技術人”的普遍特徵入手,瞭解他們是什麼樣的人群。通過“技術人”到中年面臨的問題和表現形式,分析其內在的原因,最後根據內在原因,從根本上找到應對方案。

“技術人”的現狀

01,技術人的普遍特徵

技術人是有一個普遍的群體特徵的,正是由於他們的這些獨特的特徵,才使得後期的一些問題顯得尤為突出。

001,專注力強

“做技術”的人普遍專注力強,執著於各種技術問題,分析技術問題的內在特徵和原因。分析的過程必須是心無旁騖的,因為只有專注,才能夠將注意力集中。他們邏輯思維強,頭腦靈活,擅長通過表面現象,推理出內在的聯繫和根本原因。,

002,不善交際

“做技術”的人給人的印象就是隻會埋頭苦幹,不擅長交際。同時,他們的工作主要是解決實際的技術問題,所以他們的工作性質以“對事”佔主要,與人打交道的機會較少。先天的性格和工作性質決定了,他們的交際溝通能力比較弱。

003,務實不務虛

“做技術”的人只相信實實在在的數據,和論據充足的結論。他們討厭“或許”,“大概”的結論。眼見為實,他們認為各種花裡胡哨的彙報,長袖善舞的手段都是虛的。

004,吃苦耐勞

“技術人”通常都是能吃苦的,為了研究一個問題,他們可以廢寢忘食。看看華為阿里的996和007,福報都基本體現在技術男的身上。

02,人到中年的“技術男”面臨的問題

人到中年,很多技術男會發現從各方面遇到了很多的問題,有來自於家庭的,也有來自於事業和個人的。

001,家庭

家庭相對穩定,但是上有老,下有小。上面老人需要贍養,有可能有個病啊什麼的,不僅僅要消耗大量的金錢,還需要消耗大量的精力。小孩子也是處於最花錢的時候,小孩子年紀小,教育費用高。九年義務教育階段,國家減負也只是帶來越來越負擔重的現實,使得中年人疲於奔命,勞民傷財。

002,事業

事業處於瓶頸期,在前期,小年輕的時候,專注於技術的提高,拼勁十足。到中年,突然發現自己精力大不如前,然而面對技術領域的飛速發展,科技的日新月異,相較之下,已經開始力不從心。升職空間變小,年齡受到歧視,是大多數技術男到了中年的現狀。

003,自身

進入職業倦怠期,對於工作已經顯現出沒有開始那麼大的興趣。甚至有些人開始選擇得過且過,應付表面工作。自身精力不足,長期處於亞健康狀態,肥胖,脂肪肝,三高等等健康問題開始出現。疲於應付家庭瑣事,感覺沒有時間和精力再去從事對體力腦力要求很高的技術工作。

03,不如意的表現形式

中年搞技術的,會碰到很多的問題:職業上升受阻,精力不足,壓力大,對未來迷茫

001,職業上升空間受阻

做技術的,在很多公司裡面都沒有明確的上升渠道。轉型成功的可以走架構師,管理路線,而更多的人是止步於工程師。職位的天花板,必將導致收入的限制。

002,精力不足

隨著工作年限的提高,雖然在自己的技術領域越來越熟練。但是,分配的活也越來越多,工作也越來越複雜。對於中年技術男來說,他需要花費更多精力和時間,但是自己的精力有限,根本應付不過來。

003,壓力大

中年技術男面臨著各方面的壓力:工作本身的壓力,客戶交期的壓力,老闆催促的壓力。同時,家庭方面的財務壓力和自身精力不足帶來的壓力,每時每刻不在襲擾著中年技術男。

004,對未來迷茫

不知道是該轉型管理,還是應該繼續做技術。也不知道以後一旦工作丟了,自己被裁了,還能幹什麼。

原因在哪裡?

01,工作效率低

經驗豐富的員工比初入職場的年輕人的優勢在哪裡?我認為主要體現在工作效率之上。人到中年,各種雜事纏身,精力大不如以前是客觀存在的事實。如果你的工作效率低,自然會讓你疲於應付,生活工作一片混亂。

有些中年技術男,抱怨上司給自己佈置了太多的活,根本不是自己能夠做的完的。而與此同時,自己又沒法專注工作,一會看會微博,一會看會新聞。對待工作也是沒有任何重點,鬍子眉毛一把抓。有人說“小孩子才做選擇,成年人都要。”都要的結果就是想把所有的事情都做好,結果卻是什麼也做不好,手忙腳亂。

還有些中年技術男,到了家裡就開始成為“沙發上的土豆”,一點都不動彈,一碰到吃的就兩眼放光,也不懂節制。最終結果就是身體發胖,各種“富貴病”纏身。生活中不願意動彈,變得越懶,工作中也就跟著越是懶散。

02,人際溝通差

中年技術男人際溝通能力不強,是一個普遍的現象。有些人在工作中,不願意與人溝通,以技術專家自居。固執己見,不願意積極的通過溝通,認識自己的短處,去努力提高。守著自己的那點以前的認知和經驗,拒絕進步。一旦有人提出一點意見,特別是年輕人的建議,就不屑一顧,甚至冷嘲熱諷。

還有些人,沉迷於自己的重複勞動之中,離自己的上司遠遠的。害怕,或者根本不願意和自己的上司溝通,說出自己對工作的真實想法,探討一下自己工作的問題。甚至有些中年技術男,隨著工作年份越久,對自己的上司開始不屑一顧,自認為自己資格老,耍大牌。

03,工作沒目標

沒有工作目標,就不知道自己工作的意義。目標的缺失,必將導致工作的盲目性,只知道上司安排什麼就做什麼。一旦工作遇到困難,或者感覺工作枯燥了,就通過盲目跳槽來逃避。同時,在目標缺失的狀態下工作,時間長了,就會產生厭煩情緒。

04,物慾膨脹

人到中年,很多中年人自制力不強。對於自己缺乏管理,生活上沒有節制,高槓杆的買房子,買車子,教育也是盲目的投入。物慾得不到控制,就會把自己搞得債務纏身,人為的給自己增加了一堆的壓力。

應該怎麼做?

針對中年技術男的問題,我們可以制定出相應的方案來提高:通過做好時間管理和精力管理,來提高自己的工作效率;通過加強人際溝通,獲得提升的空間;做好職業規劃,來明確目標,並且保證達成;通過控制好自身的慾望,給自己減壓,更加遊刃有餘的面對工作和生活

01,提高工作效率

中年技術男想要提高自己的效率,必須保證自己每天充沛的精力,將自己有限的時間用到刀刃上,才能應付日趨繁重的工作。

001,做好時間管理

每天工作以前,給自己一天的工作進行一下梳理。對每一件工作進行識別分類,最後進行優先級排序,抓住重點的工作先做好,而非重點非緊急的項目先放在後面再做。為工作排序,確定優先級是最好的處理工作任務的方法。

今日事情今日畢,一定不要拖拉。拖延症會讓你的問題越積越多,同時,很多問題拖到後面會使得問題越來越複雜,以至於要花更多的時間去解決。

002,做好精力管理

A,生理上進行管理

規劃更好的生活狀態,一日三餐也要定時。中年人,如果感覺到自己身體大不如前,一定不能熬夜,或者做一些放縱的事情。減少手機依賴症,多出去走走,和朋友聊天也是減壓的一種方式。除了保持規律的飲食和作息,也不能忽視鍛鍊的重要性。每週進行有規律的鍛鍊,可以讓你的精神狀態更好。

B,管理好精力支出

儘量將你的精力集中在有意義的事情上,對於技術男,尤其要避免陷入重複勞動無價值的勞動之中。一旦深陷其中,你將不僅僅消耗你的精力和時間,更是對你的個人價值增值不產生任何的意義。時常要對自己的工作進行總結和反思,確認自己是否有工作能力的提升,價值的提升。一旦發現不足,就努力去學習,請教別人。

02,加強人際溝通

在職場中通過溝通,可以讓你的工作更加的事半功倍,同時也是讓自己工作的價值變得更高的有效手段。

001,溝通保證高效工作

越複雜的工作,越是不可能由一個人能完成。我們需要通過分工合作,互相交流來達成工作目標,工作方式的一致性。

溝通使得團隊成員可以互相幫助,取長補短的去更高效的完成工作。同時溝通也可以就減少很多不必要的無效勞動,讓你的工作更加具有目的性。如果大家的想法通過溝通達成了一致,那麼你們就會力朝一處使。反之,如果互相不瞭解,理解出了偏差,必然使得南轅北轍,甚至造成誤會和爭吵,將時間和精力浪費在這些事情上面。

002,通過溝通向上管理

人際溝通,不僅僅是與自己工作中的同事,客戶溝通,從而提高自己的工作效率。職場人也需要通過溝通,與自己的直屬上司進行探討。溝通能力強的職場人,一定會更加清楚上司的期望值,這樣就可以讓自己的工作方向更加的準確。通過與上司溝通,也能及時認知自己的差距,通過改進來達到預期的效果。

03,建立目標,做好職業規劃

工作目標是每個職場人工作的出發點,有了目標才能有持續的動力。而職業規劃對於職場人也極其重要,有了規劃,你才能有努力的標準。

001,職業需要規劃

職場人在工作的過程中,陷入迷茫的原因大部分來自於沒有明確的目標。職業規劃,就是為你建立目標的過程。通過做出一個切實可行的職業規劃,可以讓你的工作變得不再盲目。職業規劃的過程,就是自己對自己的職業負責,根據自己的興趣愛好,性格特徵等各方面,計劃好每一步的內容。

002,規劃需要管理

一旦職業規劃做好了,你就不會在工作的過程中,感覺到迷茫。你可以對比自己以前的規劃,看自己是在按部就班的按照規劃做事情,還是說已經偏離了既定的軌道。如果感覺前進的步子慢了,你就要考慮通過什麼方法來走得更快。如果感覺軌道偏離了,你就要重新思考自己的工作是該拉回軌道,還是說需要對事先規劃的軌道進行調整。

04,控制好自己的慾望

一切的焦慮和壓力,其實很大程度來自於自己的慾望。現代社會,物質高度發展,信息時代也使得大家的生活不再神秘。追求更高的待遇,更好的生活條件固然沒有大錯。但是,如果迷失在物慾之中,過早過多的透支將來的消費能力,一定會讓自己不堪重負。

合理的控制好自己的慾望,不要盲目的攀比。不要過多的沉迷於物質生活,在精神層面上也需要多花一些功夫。古人云:“無欲則剛。”只有少欲,甚至某些方面“無慾”, 才能讓你更加的坦然面對工作和生活,而不至於陷入無盡的壓力和焦慮之中。


小結:針對題主的問題,我們從“技術人”的普遍特徵入手,瞭解這一類人群的幾個主要特徵:專注力強,吃苦耐勞,務實不務虛,不善交際。分析“中年”這個階段,“技術人”面臨從家庭,事業,自身的各種問題。

再分析“技術人到中年不如意”的表現出來的特點:職業上升空間受阻,精力不足,壓力大,對未來迷茫。通過分析他們導致不如意的原因分別是:工作效率低,人際溝通差,工作無目標,物慾膨脹。最後給出建議:做好自我管理,加強人際溝通,做好職業規劃,控制好自我慾望。


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