“成都人才新政12條”實施兩年多以來 累計落戶青年人才達35萬人

“成都人才新政12條”實施兩年多以來 累計落戶青年人才達35萬人

今年的春天有些特殊,在國內人才市場降溫的背景下,成都人才競爭指數逆勢而上,排名第二僅次於北京。

“讓蓉漂成為時代風尚”,這是一句口號,更是城市承諾,如今已然成為事實——更好的成都,成就更好的你!

“蓉漂”人才有一個專屬的節日:每年四月的最後一個星期六。4月25日,成都將迎來第三個“蓉漂人才日”。這座城市對於人才的承諾,是怎樣一步步落地實現的?

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人才競爭力指數跨入全球百強

在成都,“蓉漂”人才不僅有節日,還有量身定製的微電影和MV。《留在成都》,就是專屬於“蓉漂”人才的“蓉漂”之歌。而事實上,留在成都,不僅僅是成都對人才的呼喚,也道出了人才的心聲。數據顯示,“成都人才新政12條”實施以來,全市累計落戶的青年人才達35萬人。

換一個視角來看,2019年,成都的全球人才競爭力指數在世界城市中排名第93位,超過深圳,本地高校應屆生留存率居全國第三,成為新一線城市中最受年輕人喜歡和中高端人才淨流入率最高的城市,更榮獲了“2019全國最佳引才城市獎”,並榮登《財富》雜誌“大學生和青年求職者吸引力城市”榜首。

數字背後,透視出這座城市引才育才的誠意和對人才的吸引力。從五湖四海而來,為何願以成都為家?“蓉漂”最有發言權。

數天前,四川科創板第一股成都先導敲響了上市鑼,其董事長兼總經理李進就是一名“蓉漂”。在成都這片沃土上,他的夢想從種子破土長成了參天大樹。

“80後蓉漂”魏亮在成都已創立了兩家公司,並拿到了“蓉城人才綠卡”。“這裡有好的機遇,有宜居的環境,更有著家的溫度”,魏亮說他幸運地見證了一座城市的迅猛發展,也見證了一個越變越好的自己。

來自成都市人才辦的數據顯示,截至目前,成都市擁有國家、省、市級重點人才計劃2938人、頂尖團隊167個,孕育出西南地區首家科創板上市企業以及18家獨角獸或準獨角獸企業。

而截至2019年12月底,成都市共有兩院院士31人、享受國務院特殊津貼專家2856人、四川省學術和技術帶頭人1280人。

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塑造更具影響力的“蓉漂”品牌

從2017年7月“成都人才新政12條”實施至今,成都還在不斷加大政策力度支持人才發展,也在想方設法,確保人才引得進、留得住、用得好。

當然,這不僅靠誠意,更要靠智慧。近些年來,成都將人才工作品牌化,塑造了“蓉漂”品牌。

“蓉漂計劃”“蓉漂人才薈”“蓉漂人才發展學院”“蓉漂人才日”“蓉漂青年人才驛站”“蓉城人才綠卡”,“蓉漂”品牌的六大拳頭產品從不同維度展示著成都人才發展環境的吸引力,也加持成都這座城市的影響力。

為精準吸引更多人才來蓉加盟“蓉漂”,成都大力實施“城市獵頭行動計劃”,以城市之名面向海內外發布人才“招募令”,拋出“系統架構師”“數字娛樂技術人員”等首批20個急需緊缺崗位,並將崗位精準定位到產業功能區及重點需求企業,人才可按圖索驥,尋求事業發展的廣闊舞臺。

為優化“蓉漂”服務環境而成立的成都人才綜合服務中心,於去年8月揭牌試運營。服務中心是成都精心打造的“人才之家”,也是各類人才認識成都、感知成都、瞭解成都的“橋頭堡”。

這一系列的行動,背後是成都對人才的求賢若渴。當前,成渝地區雙城經濟圈上升為國家戰略,建設全面體現新發展理念的城市開啟新徵程,新一輪成都發展其時已至、其勢已成、其風正勁,更加需要廣聚天下英才。也正因如此,今年的“蓉漂人才日”,預示著一段新的征程:更好的成都,成就更好的你!(記者 羅嚮明)

來源:新華網

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