羅利超
我是往屆的大專畢業生，畢業出來混飯吃已經兩年了。
我來說說我自己的情況吧，我是機電工程專業的，就業方向基本上是在工廠，我實習的工作就是在工廠實習的，包吃住，上班時間是早上8點到晚上10點，單休，工作一個月3500。因為剛出來實習覺得有個工作就行，做了一年之後感覺整個人都賣給工廠了，而且工資才3500，覺得太不划算了就辭了，接下來找工作也是跌跌撞撞，現在已經跨行做銷售了[捂臉]，做了我以前最討厭的工作。
我再總結一下現在大專生找工作的情況，基本上出來實習都是3000左右，熱門專業可能高點3500或者4000，但是很少，因為現在疫情原因，而且我說的是一二線城市，三四線可能更少，我有個鄰居今年出來實習，現在在廣州的工廠，工資一個月3200，包住不包吃，早上8點到晚上8點。最近聊天他說他不想幹了[捂臉]，但是他實習期還沒過，也沒拿到畢業證。所以我勸他還是拿到畢業證再辭職。
而且現在最重要的是今年的國際經濟行情都不好，所以大家找工作都難，薪資也低，我的個人建議是現在的大專生先找到工作先做著，有點存款之後再想別的，畢竟沒錢的人說話都沒底氣。
梟哥日常
有機會逆襲！但想提高逆襲的幾率，你可以參考以下建議：
一：先就業，再擇業；二：吃虧是福；三：懂得感恩；四：提升學歷；一：為什麼讓你先就業，再擇業？
1.經常看新聞的人應該知道，一方面是各大企業招工難，另一方面又是大學生就業難；兩邊叫苦不迭，究其原因，無外乎雙方相互“看不上”。企業看不上剛畢業的大學生，多半是工作還沒開展，就開口月薪過萬，雙休，年假等，關鍵還沒有任何經驗，手上有的只是一些證書，而企業只需要一個普工，一個文員，一個儲備幹部；而大學生看不上企業，無外乎，事多錢少離家遠，要加班 ，單休，工作環境不好，很多事不懂，做錯了，還打不得罵不得，動不動來一個“外面世界很精彩，我想去看看”的毒雞湯。
2.做為大學生，別說一個專科生，現在就算是本科生，讀過大學的都知道，你的幾年是怎樣過來的，當然不排除有學霸級的人，把高中的學習精神都帶過來，但是你能在大學還堅持，基本也都奔著考研去了。而大部分專科生、本科生只是為了考試不掛科，順利拿到畢業證及學位證；當然這也不能都怪我們學生，這個涉及學校開設的專業、跟企業需要的人才，不能完全匹配有一定關係，這裡就不深入講。
3.做為過來人 ，特別是專科生，你出學校的第一步，一定是找一個工作，先養活自己，只要你不伸手找父母救濟，你就已經比大部分學生要成功。你的第一份工作，不要在意多少錢，夠自己基本生活足矣。那些出校門就月薪過萬的人，我承認有，但是你肯定不屬於那種。所以迴歸現實，放低姿態，先就業，讓自己浮躁的心先沉下來，踏踏實實的做事。等你對這個行業有所瞭解，對行業的前景有所判斷，這時候你已經不是職場小白了，你再考慮是繼續深挖這個行業，還是跨行業。
4.自己入了職場後，一定要給自己設定短期和長期的目標，比如第一年要達到什麼級別，就衝著這個目標努力，跟這些崗位的人學習，請教。
正所謂三百六十行，行行出狀元，先就業，再擇業。二：為什麼說吃虧是福？
1.剛入職場，難免什麼都不懂，但是你又不好意思向老員工請教，有的人是因為性格內向，有的是就算你外向，老員工有時候也不會怎麼待見你，很多時候都是熱臉貼冷屁股。那麼怎麼破局?
2.先吃虧，大家會說我也知道要先吃虧啊，關鍵怎麼吃？其實大家秉持這個原則即可：在上班時間處理完成自己本職工作後，多餘的時間主動給部門同事分擔雜事，哪怕幫人家端茶送水；業餘時間主動申請加班完成領導安排，但是其它同事不願意接的工作。相信我你堅持下來，會有奇蹟發生。
3.幫同事實際是鍛鍊你的情商和溝通能力；幫領導分擔工作是為了讓你具備更多業務技能；職場強人，既要具備專業的業務技能，又要擁有超高的情商，而這些成長，是跟你學歷沒有半毛線關係的。
吃虧是福，你跟老員工拼不了資歷，跟本科生、研究生拼不了學歷，但是你可以跟他們拼誰更能吃虧。三：為什麼要懂得感恩？
1.懂得感恩的人，運氣一般都不會太差。很多人說為什麼我遇不到職場貴人，為什麼他的運氣那麼好，有人提攜他。
2.這就說到一個核心問題，請問你一個職場小白，你的同事，你的領導為什麼要孜孜不倦的教你，他們也不欠你的，你也不可能給他帶來利益的互換，他教你是他的情份，不教你是他的本份。但是職場還是有很多好人，這點我從業12年來，一直堅信這一點。一路走來，對我幫助的領導、同事，我都歷歷在目，儘管現在沒在一起共事了，但是私下我們都是亦師亦友，還在聯繫。
3.有人幫助，你就要心懷感恩，你不要覺得這是理所當然的，也許人家是無意的一句話，但是對你也有很大幫助，你就要記得人家的好，有朝一日，你有能力報答人家的時候，你一定要加倍奉還。
心懷感恩，你的職場才會少走彎路，你才能更快達到你的近期、遠期目標。四：為什麼最後還是要提升學歷？
1.對於剛進入職場的大學畢業生，學歷是敲門磚，是各大企業唯一能夠通過這，確認你學習力的一個標準，本科生的文憑肯定比專科生的文憑，在初入職場的時候有用，但是僅限你剛開始找工作有用。
2.站在企業的角度，那麼多簡歷，我肯定是先看高學歷的，再看低學歷的，哪怕我招聘網站上的條件是“大專及以上”，因為HR也是人，她要快速甄別人才，學歷是最容易篩查的。
3.那為什麼還是要提升學歷，這個就關係到你從職場中層，要往高層跨越的問題。很多公司有些不成文的規定，管理崗，特別是外招的人必須是本科以上學歷；對於內部晉升上來的中層管理者，後期如果想再晉升加薪，必須學歷達到本科。這是硬條件，很多優秀的管理者，真的就是從基層摸爬滾打熬上來的，最後因為一個文憑，被卡住了。
正所謂出來混遲早是要還的，讀書那會不努力，踏入社會就會給你沉痛的教訓。你覺得不公平，但這就是現實。儘管學歷不是評判一個人能力高低的唯一標準，但是學歷不高，是絕對走不長遠的。對於一個大學剛畢業的人，你可以參考我成長的建議，不一定你都適用，但是一定也不會害你。條條大路通羅馬，適合你的路只在你腳下。
江邊河
專科也有專業特長，不需要灰心好多成功人士不是需要學歷來衡量的，人生就是需要各方面，成長和鍛鍊增加社會閱歷，你比如阿里巴巴的前臺客服童文紅女士，在阿里巴巴前臺工作17年，剛開始只是一個工資待遇，就是一個平凡的崗位也需要堅持，好多人都離職了但是童文紅堅持下來了，到阿里巴巴上市的時候，身價一下上漲成億萬富翁。
無論哪一個行業只要堅持就可以發揮某一個領域的領頭羊，三百六十行行行出狀元。
所以說不要說工作難找，就是做保安也可以，當保安在北京大學一遍上班一遍自己學習考上大學的人有的是，世上無難事只要有心人。
工作沒有高低貴賤，只要是工作就認真腳踏實地的幹，是金子總會發光的。
