大家都知道在一家公司業務員是很重要的崗位，他們拼盡全力為公司拓展市場帶來了豐厚的利潤。但是業務員的底薪工資卻不高，他們主要是靠提成創造收益。因此，很多公司為了激勵業務員的工作熱情，都會按照業務員的業績給予一定比例的提成。一般情況下，不管在哪家公司，只要能談成百萬以上的訂單，業務員的提成都會在幾萬元以上。
可是，近期一位業務員搞定150萬元訂單，數萬提成公司卻分文未給，憤然離職第二天老闆就慌了。
業務員搞定150萬元訂單，數萬提成卻分文未給
小李是一位90後，今年10月剛入職一家大公司當業務員。前三個月是實習期，公司安排一位老員工帶她。她很聰穎也很努力，很快就能夠獨自去談客戶了。
11月初，小李靠著自己的努力和關係談下了一份價值150萬元的訂單。訂單談成後，小李興奮了好幾天，因為按最底3%的提成，這筆150萬的訂單提成至少也有4.5萬元，再加上基本工資和其他訂單的提成這個月工資可以輕鬆過5萬了。
業務員搞定150萬元訂單，數萬提成卻分文未給
但是到月尾發工資的時候，小李卻只拿到了基本工資2000元，沒有一分錢的提成。她很是不解，心想是不是公司財務算錯了。經過諮詢得到的答覆卻是公司規章制度裡有明確規定實習期不計算提成，她現在還在實習期，所以是沒有提成的。
小李聽到這樣的答覆特別不甘心，畢竟這個訂單是完全靠她個人談成的，最終她卻一分錢的提成都拿不到。
業務員搞定150萬元訂單，數萬提成卻分文未給
她去找公司高層理論，得到的都是同樣的答覆。小李覺得這樣的規定明顯不合理，越想越氣的她最終選擇了辭職。
當她把辭職報告交上去以後，老闆卻慌了，可能老闆擔心她把客戶帶到其他公司去。第二天老闆在微信上以私人名義轉了5000元給小李，並且表示小李的個人能力很強，以後會著力培養她，希望她能留下來。
老闆私下轉了5000元給小李
最後小李直接領了紅包卻還是選擇了離開公司。因為她覺得這5000元是她業務提成應該得到的，但是這樣守舊的公司並不適合她。
看到這裡網友們議論紛紛。
有的網友表示，公司的做法沒錯。對於一個公司來講，規章制度是非常重要的，如果公司為小李打破了規矩，那麼公司在其他員工心中的威信就會降低，這會對員工以後的工作效率起到不利的作用。同時公司老闆的做法很人性化，畢竟老闆能個人拿出5000元給員工，就說明他肯定是個不錯的老闆，就算這一次的提成拿不到，以後也有更多機會。
也有網友表示，小李的辭職是對的。憑什麼實習員工沒有提成？沒有這樣的道理啊，實習員工能獨立談成訂單才是真厲害！再加上小李也為公司帶來了百萬的利潤，這樣特殊的情況，值得公司做出一些例外的事情。哪怕沒法給提成，給予小李一些等額的補償也是可以的，何必要逼小李離職呢？
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