有一位朋友，最近告訴我他過得很苦，在某家公司工作了三年，就漲了一次薪水兩百元。前段時間，他主動向領導提加薪之事，話剛出口，便被領導果斷回絕。
領導對他說“小麗啊！你也知道，最近各行各業都很難，能夠生存下去，能夠將員工工資按時發放就已經很不錯了，最近效益不好，公司也得考慮如何才能更好的生存下去。”
小麗很苦惱，卻又無可奈何。
不難看出，小麗提加薪之所以被領導秒拒是因為時機不對。領導說得沒錯，現如今很多企業已經倒閉，失業的人員數不勝數，對於那些勉強能生存的用人單位來說十分不易，如何生存下去才是他們目前應該考慮的問題。用人單位面臨著生存危機，員工此時提加薪，即便員工平時在工作中表現再好，也不會如願，因為不符合時機。此時，最好的做法是同用人單位一道，共度難關。
提加薪有方法，方法不對，不僅不能夠如願以償，還會讓自己變得很被動，甚至難堪。如何才能加薪？做到以下幾點，加薪很容易：
一、找準加薪時機
提加薪也有時機，時機不對，努力白費。
何為正確的時機，打一個簡單的比方，在領導生氣的時候你跑去向領導替加薪之事，成功率會有多高？估計話剛說出口，領導就會讓你滾蛋。反之，在領導情緒高漲之時，你向領導提加薪，可能就會是另一種局面。
也就是說，向領導提加薪的時機最好不要在領導情緒低落之時，不然很有可能直接吃閉門羹。
除此之外，還應該考慮用人單位因素，別向上文中的小麗，在用人單位面臨著生存危機之時提加薪，即便你平時工作表現再好，也會被拒之門外。
也就是說，用人單位無利可圖之時千萬不要提加薪，老闆沒賺到錢，員工又何來多的工資！最佳時機，用人單位盈利高之時，可以提加薪。
二、讓工作成績走在前面
當你向領導提加薪的時候，一定要讓工作成績走在前面，不然領導問你為何要提加薪之時，你會一無所措，不知道怎樣回答。底氣，會讓你變得更主動，更有話語權；底氣，也就是你超出薪資待遇的工作成績。
工作成績走在前面，也就是說讓領導明白你內心的真實想法，你之所以提加薪是因為你的你目前的薪資待遇已經遠遠低於你的工作成績。
在大部分員工看來，用人單位給我多少錢我就做多少事，因此提加薪的時候會以此為出發點；用人單位想要讓我幹更多的活，就得給相應的工資，這就是典型的員工思維。
在用人單位看來，你想要更高的工資可以，但一定要讓我看到你做出的成績已經遠遠超出目前的薪資待遇，既然沒有超出目前薪資待遇的成績，憑什麼給你加薪。
也就是說，提加薪，要站在老闆的角度去看待問題，讓工作成績替你說話，你會更有底氣，會讓用人單位心甘情願加薪。
